A Pennsylvania Munkaügyi és Ipari Minisztériuma felelős az állami foglalkoztatási bér- és óraszabályok érvényesítéséért. Pennsylvania munkáltatói megkövetelhetik, hogy munkavállalóik egyenruhát viseljenek, és korlátozott körülmények között megkövetelhetik, hogy az egyenruhájukat saját költségükre vásárolják. Ha azonban megkövetelik számukra, hogy fizessenek a munkás egyenruhájukért, az óránkénti bérük nem csökkenhet a minimálbér alatt, vagy befolyásolhatja a túlórát.
Pennsylvania Minimálbér törvény
A Pennsylvania Minimálbérről szóló törvény előírja, hogy a munkáltatók óránként legalább 7,25 dollárt fizessenek, vagy a szövetségi törvény által előírt minimális órabérre. Bár van néhány kivétel a munkáltatók számára, hogy a minimálbérnél kevesebb munkavállalót fizessenek, a legtöbb munkáltató köteles óránként legalább 7,25 dollárt fizetni. A minimálbérről szóló törvény hatálya alá nem tartozó munkáltatók közé tartoznak azok, akik mezőgazdasági munkásokat, újságszállítókat, háztartási háztartási alkalmazottakat, diákokat, golfpályákat, választott tisztviselőket, szórakoztató park munkavállalókat és szakmai, ügyvezető és adminisztratív alkalmazottakat vesznek igénybe.
Pennsylvania Túlóra törvény
A Pennsylvania Minimálbérről szóló törvény azt is megköveteli, hogy a munkaadók időben és fél órában fizessenek a túlóráért, ha heti több mint 40 órát dolgoznak, kivéve, ha Pennsylvania törvénye kifejezetten mentesíti. Bár a szövetségi törvény lehetővé teszi, hogy a munkáltatók, akik hetente legalább 445 dollárt fizessenek, vagy évi 23,660 dollárt kapjanak, hogy kivételeket kapjanak a túlórákra vonatkozó követelmények alól, Pennsylvania nem nyújt fizetési kivételt.
Szövetségi egységes törvény
A szövetségi törvény értelmében a munkáltatók megkövetelhetik munkavállalóiknak, hogy munkaruhát viseljenek, de általában a vállalatnak minősített üzleti költségként kell fizetnie, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma szerint. A szövetségi Fair Labour Standards Act nem írja elő a munkavállalók egyenruháit. Mint ilyen, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma úgy véli, hogy a kötelező munka egyenruhák megengedettek, és bár a munkáltatóknak meg kell fizetniük, a vállalat azonban megkövetelheti, hogy alkalmazottai fizessenek az egyenruhákért. A munkaadóknak azonban szükség szerint legalább minimálbért és túlórát kell fizetniük, miután az egyenruhájuk költségeit és egyéb járulékos takarítási költségeiket levonták a fizetésükből.
Megengedett egységes levonási példa
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma munkadokumentumokra vonatkozó adatlapja példát mutat arra, hogy a szövetségi minimálbér törvényei a munkaadók munkájára vonatkozó egységes levonásokra vonatkoznak. Ha egy munkáltató óránként 7,75 dollárt fizet, és munkatársai hetente 30 órát dolgoznak, az egyenruhájuk költségeire heti 15 dollárt nem vonhat le. Mivel a Pennsylvania-i minimálbér-törvény megegyezik a szövetségi minimálbérjoggal, a Pennsylvania munkáltatói a munkavállalói egyenruhát terhelik, de nem fizethetnek nekik kevesebbet, mint a minimálbér, és szükség esetén túlórát kell fizetnie.
