A vállalati társadalmi felelősségvállalás a szociális és környezetvédelmi célok üzleti tevékenységbe történő integrálása. A CSR közös szerepe a költségek ellenőrzésének elősegítése, a vállalat márkájának javítása, a kiváló minőségű tehetségek vonzása és a hosszú távú pénzügyi siker elősegítése.
tippek
-
A vállalati szociális felelősség fogalmát alkalmazó vállalatok ahelyett, hogy kizárólag az alsó sorra összpontosítanának, megvizsgálják, hogyan befolyásolják üzleti gyakorlatukat munkavállalók, ügyfelek, helyi közösségek, emberi jogok és környezet nagyobb mértékben.
A vállalati társadalmi felelősség jellemzői
Az Egyesült Nemzetek Ipari Fejlesztési Szervezete megjegyzi, hogy a vállalati társadalmi felelősségvállalás közös funkciói a következők:
- Anyagok és kellékek felelős beszerzése
- Munkavállalói, beszállítói, ügyfél- és közösségi szerepvállalás és kapcsolatok
- A munkaügyi normák betartása
- Környezetvédelem és -kezelés
- Korrupcióellenes intézkedések
- A társadalmi egyenlőség, a nemek közötti egyenlőség és más emberi jogi célok fenntartása
- Az erőforrások, például a víz és az energia megőrzése a termelésben
Költségmegtakarítási előnyök
A fenntartható üzleti gyakorlatok előnyösek lehetnek a vállalat alsó sorában és a környezetben is. Az olyan termékek fejlesztésével, amelyek kevesebb energiát vagy kevesebb csomagolást használnak, a vállalat megtakaríthat a közüzemi számlákra és az anyagköltségekre is. Az egyik figyelemre méltó példa a General Mills, amelyet az Energiahatékonysági Hivatal és a Megújuló Energia Hivatal energiaköltségeinek egyharmadát csökkentette a hatékonyabb világítás és felszerelés és a hőhulladék felhasználásával.
Márka-érzékelési előnyök
A közösségbe való befektetés és a helyi szervezetek támogatása az üzleti márkát a többitől függetlenül is beállíthatja. A felelős üzleti gyakorlat javíthatja a közvéleményt a vállalat márkájáról, amely növelheti ügyfélkörét és az általános értékesítést. Emellett érdeklődést is szerezhet azoktól a befektetőktől, akik csak szociálisan felelős vállalatokba fektetnek be.
Növeli az alkalmazottak hűségét
A vállalati társadalmi felelősségvállalás segíti a vállalatokat a kiváló minőségű tehetségek megszerzésében és megtartásában. Az alkalmazottak gyakran keresnek olyan munkáltatókat, akik etikus viselkedést mutatnak, és olyan értékekkel rendelkeznek, amelyek összhangban vannak a sajátukkal. A cég megállapítja, hogy a vállalatok társadalmi felelősségvállalási kezdeményezéseibe való bevonása után számos vállalat látta a munkavállalói motivációt és a hűség növekedését, és ezek a vállalatok úgy érezték, hogy jobb minőségű munkavállalókat szerezhetnek.
Hosszú távú pénzügyi siker
Azok a vezetők, akik negyedéves vagy éves teljesítményalapú ösztönzőket kapnak - a vállalatok körében gyakori gyakorlat - gyakran elsősorban a vállalat rövid távú pénzügyi eredményeire összpontosítanak. Bár ez a nyereségességet biztosító fontos elem, nem feltétlenül jelenti azt, hogy a nyereség hosszú távon fenntartható.
A vállalati társadalmi felelősségvállalás funkciói segítenek a vállalatnak a hosszú távú, fenntartható pénzügyi egészség biztosításában. Például a nyereségnek a helyi közösségbe és az egyetemekbe történő újrabefektetése segít egy virágzó helyi gazdaság kialakításában, ami megkönnyíti a tehetséges alkalmazottak és vállalkozók megtalálását. A leltár és az anyagok fenntartható, környezetbarát módon történő beszerzésének kötelezettsége biztosítja, hogy a vállalat a jövőben ne fogyjon a forrásokból a termékek fejlesztéséhez.
