Gyakori, hogy a munkáltatók valamilyen formában ellenőrzik a munkát a pályázókkal kapcsolatban, és ezek az ellenőrzések a teljes pénzügyi és bűnügyi nyilvántartásoktól kezdve az ellenőrzések helyszínéig terjednek. Az internetes előzmények szempontjából a munkáltatók megnézhetnek bármit, amit nyilvánosan közzétettek. Nem tudnak hozzáférni a személyi számítógéphez vagy a szociális média fiókokhoz, amelyeket jelszóval védettek.
Milyen ellenőrzéseket végezhetnek a munkáltatók?
Tényleg a munkáltató feladata, hogy milyen háttérellenőrzést végezzen néhány jogi korlátozással. Néhány munkáltató teljes körű ellenőrzést fog végezni, beleértve az oktatást, a múltbeli foglalkoztatási nyilvántartást, a bűnügyi nyilvántartást és a hitelellenőrzést; mások csak kicsit többet fognak tenni, mint a referenciáikat. Ahol a munka érzékeny, vagy sérülékeny emberek számára biztosít hozzáférést, mint például a gyermekekkel való munkavégzés, a kábítószer- és alkohol-szűrővizsgálatok elvégezhetők. A munkáltatók engedélyezhetik az összes ilyen ellenőrzést az Egyesült Államokban.
OK, hogy ellenőrizze a nyilvános internetes előzményeket
Az internet történetének néhány része nyilvános rekord. Ez magában foglalja azokat a szociális médiaprofilokat is, amelyeket nem állított be "privát" személyes személyes blogoldalakra, és minden egyéb olyan információt, amelyet nyilvánosan közzétesz és online megoszt. Mivel ez az információ nyilvános, bárki meg tudja olvasni, beleértve egy lehetséges munkáltatót is. A munkáltatónak sem kell nyilvánosságra hoznia, hogy a digitális digitális lábnyomát is vizsgálja. A Fair Credit Reporting törvények szerint a munkáltatónak csak azt kell mondania, hogy háttérellenőrzést fog végrehajtani, amikor egy vállalatot használ a háttérinformációk összeállításához. Ha ő maga ellenőrzi, meg tudja csinálni anélkül, hogy elmondaná.
Senki nem fog ellenőrizni a privát böngészési előzményeit
A munkáltató nem kérheti meg, hogy adja át a jelszavát, hogy hozzáférjen a privát profiljához egy közösségi oldalakon. A munkáltatónak nincs joga arra, hogy bírósági végzés nélkül hozzáférjen ehhez az információhoz. Hasonlóképpen, a munkáltató nem tudja ellenőrizni az internet böngészési előzményeit a személyi számítógépén. Ehhez a potenciális munkáltatónak meg kell ragadnia a számítógépet és az okostelefon eszközt, és csak a rendőrség jogosult arra, hogy ezt a bűnügyi nyomozás részeként tegye meg. Ha egy munkáltató kéri, hogy adja meg ezt az információt, Ön jogaiban van, hogy azt mondja: "nem."
A vállalati számítógép a Fair Game
Az egyetlen alkalom, amikor a munkáltató ellenőrizheti a böngészési előzményeket, az, amikor vállalati számítógépet használ. Ezután a számítógép a vállalathoz tartozik, és a vállalat nyomon követheti a hálózaton keresztül bármit, beleértve a fájlokat, e-maileket, billentyűleütéseket, azonnali üzenetküldést és igen, a böngészési előzményeit. A helyzet más lehet, ha például saját laptopot használ mind üzleti, mind személyes használatra. Ezután joga van a személyes adatvédelemhez a személyes hálózaton keresztül küldött információkhoz. Jó ötlet, hogy ellenőrizze a vállalati kézikönyvet, amely általában a számítógép-használat problémáit írja le.
A munkáltatók nem tudnak megkülönböztetni
A bérbeadási döntés meghozatalakor a munkáltatóknak ugyanazokat a szabványokat kell alkalmazniuk mindenki számára, tekintet nélkül nemükre, fajukra, nemzetiségükre, vallásukra, fogyatékosságukra, családi állapotára vagy életkorára. Néhány állam tiltja a politikai hovatartozáson vagy más jellemzőin alapuló megkülönböztetést. Így például a munkáltató nem tagadhatja meg a bérletet, mert egy Facebook-keresés azt mutatja, hogy depressziója van. Amit a munkáltató megtehet, orvosi információkat kérhet, vagy orvosi vizsgálatot végezhet, miután feltételes állásajánlatot tett. Azonban csak orvosi adatokat kérhet, ha ez releváns a munka szempontjából, és a követelmény ugyanaz az összes bejövő alkalmazott esetében ugyanabban a munkakategóriában.
