Az igazgatóság, amely általában körülbelül 10 főt foglal magában, felelős a szervezet általános irányításának felügyeletéért. A testület, ha jól működik, egyfajta őrzőként szolgál a szervezet vezetése felett. A társaság részvényeseinek érdekeit képviseli és védi a cég hírnevét.
Válassza az Executive lehetőséget
A cég vezetője vezeti a show-t, de a végrehajtónak felelősséggel kell tartoznia valakinek. Ott jön be az igazgatótanács. Nemcsak az igazgatóság kinevezi az ügyvezető igazgatót, hanem a fizetését is meghatározza és a teljesítményét felülvizsgálja. A testületek felelősek a sikeres vezetők motiválásáért, és arról, hogy mikor kell megszüntetni a sikerteleneket. Szükség esetén új igazgatósági tagokat is fel kell venniük.
Célok létrehozása
Az igazgatóság hosszú távú célokat határoz meg a jövő irányát szabályozó vállalatok számára. Ezeket a szakpolitikákat az igazgatóság negyedéves vagy éves ülésein rendszeres szavazással állapítják meg. Az igazgatótanácsnak ezután rendszeresen felül kell vizsgálnia, hogy teljesülnek-e a célok.
A részvényesek képviselete
Az igazgatóság tagjai jellemzően nagy részvényesek a társaságban, és feladata, hogy képviseljék mind saját érdekeiket, mind pedig a részvényesek érdekeit. Bár a menedzsment gyakran részvényesek, elsősorban a fizetett alkalmazottak számára biztosítják a befektetők ésszerű befektetéseinek megtérülését. Az igazgatótanácsnak ezért meg kell akadályoznia a vezetést abban, hogy túlzottan fizessen, mivel nem tartja be a vállalat célkitűzéseit és így tovább.
A pénzügyek kezelése
Különösen a nonprofit szervezeteknél az igazgatóságnak részt kell vennie a szervezet pénzügyeiben. Ez azt jelenti, hogy jóvá kell hagyni a költségvetést, pénzt kell szereznie, és biztonságosan befektetnie kell a szervezet alapjait annak biztosítására, hogy a pénzügyi források rendelkezésre álljanak. Ahogy Warren Buffett gyakran mondta, ez a kockázatkezelésre összpontosít.
Kép védelme
Az igazgatóság marketing- és PR-funkcióval is rendelkezik. Biztosítania kell, hogy a nagyközönség a szervezetet nagyra becsülje. Ez azt jelenti, hogy a szervezet részt vesz a jótékonysági munkában, biztosítva, hogy az ügyfelek boldogok legyenek, és a nyilvánosság számára egyértelmű kommunikációval válaszoljanak a válságokra.
