Ha szüksége van munkára, és meg kell írnia az önéletrajzát, a munkáltatók általában szeretnék látni a képesítést és a tapasztalatot. Ez a két elem nem szinonim. Ezt követően különböző formázást és elhelyezést igényelnek az önéletrajzában. Figyelembe kell venni, hogy hogyan kezelik a képesítést és a tapasztalatot a címzettre gyakorolt benyomást, és végül, hogy megkapja-e a munkát.
Meghatározott minősítések
A "képesítés" kifejezés olyan készségekre, ismeretekre vagy képességekre utal, amelyekben van. Másképp fogalmazva, a képesítések megmondják az újraolvasónak, mit tehetünk és mit tanultál. Leírják, hogy mit hozhat a vállalathoz. A képesítések példái közé tartozik a vezetés, a kommunikáció és a szervezet. Általánosságban elmondható, hogy a végzettség egy példa a képesítésre is, mivel a fokozatok elfogadott színvonalat biztosítanak, kifejlesztett készségek és képességek szükségesek egy adott területen.
Meghatározott tapasztalat
A „tapasztalat” kifejezés arra a lehetőségre utal, amelyet a készségek megszerzésére kellett volna fordítani. Ez egy kontextust biztosít a megszerzett képesítésekhez, és megmutatja, hogyan fejlesztette ki őket. Példák a tapasztalatokra az önkéntesség vagy az A vállalat számára öt évig dolgozhatnak.
Képesítések, tapasztalatok és bérbeadás
A tapasztalatok és a képesítések gyakran együtt járnak. Minél többet csinálsz, annál több készséget, tudást és képességet szerezhetsz és finomítasz. Ez azonban nem mindig áll fenn. Például néhány ember természetesen kényelmes a nyilvános beszédgel, míg mások rettegnek, hogy mások előtt beszélnek, függetlenül attól, hogy mennyire gyakorolnak. Nem feltételezhetjük, hogy csak azért, mert egy személynek van tapasztalata X, az Y minősítésre utal. Ez azt jelenti, hogy általában a szakképzettségek tapasztalatszerzéssel járnak a bérbeadási döntések meghozatalában, bár a munkáltatók továbbra is minimális tapasztalati szintet kérhetnek a pályázók megjelenítéséhez. A munkáltatók végső soron jobban foglalkoznak azzal, hogy képesek teljesíteni a munkakörülményeit, mint ahogyan ezt megtanulta. Ez az oka annak, hogy az emberek még mindig kapjanak új munkát a főiskolából, és miért tudnak az emberek szektorról szektorra áthelyezni a hasonló készség-, tudás- és képességkészleteket alkalmazó munkákat.
Képesítési előadás
Mivel a munkáltatók végül azt szeretnék látni, hogy rendelkeznek-e olyan készségekkel, képességekkel és ismeretekkel, amelyek szükségesek ahhoz, hogy teljesítsék az egyes munkaköri leírásokban felsorolt összes funkciót, általában a tapasztalat előtt helyezze el a képesítéseket. Ha jól felsoroltad a képzettségedet, akkor feleslegessé válik objektív kijelentés használata, mivel általában felsorolja a képesítéseket. Sorolj fel mindössze három vagy öt leginkább lenyűgöző képzettséget a golyó pontként vagy rövid bekezdésben, figyelembe véve, hogy ezek a képesítések nemcsak a munkával, hanem a vállalat általános elképzeléseivel egyeznek.
Tapasztalat bemutatása
Ha felsorolja tapasztalatait, adjon meg egy címet az egyes élménypontokhoz. Például írhatsz: "Senior Editor, One Awesome Magazine, 1984 - 1990". Ezután adja meg a golyókkal kapcsolatos tapasztalatokkal kapcsolatos részleteket. A golyó egyik példája lehet: "kéthetente közzétett kiadvány mind a nyomtatott, mind a digitális formátumban 1,2 millió olvasó számára", vagy "a 15 éves szerkesztői felügyelet, beleértve az ütemezést és a tartalmi hozzárendelést." Ne feledje, hogy a tapasztalatokhoz tartozó golyók akció igékkel kezdődnek.
