Az interjúkérdésekre adott kiváló válaszok konkrétak, és rámutatnak arra, hogy egy munkakereső hogyan lehet a munkáltató számára. A pályázók interjúválaszai is közölniük kell egy munkaerő-toborzóval, hogy karriercéljaik vannak, és különösen azt a céget szeretnék dolgozni, ahol megkérdezik.
Pontosíts
A megkérdezettek gyakran olyan széles kérdést vetnek fel, amely megköveteli, hogy mondd el nekik magadról. Ilyen esetekben nem itt az ideje, hogy elmondja nekik, hogy hány gyerek van, vagy szereted a kutyákat. Az ilyen széles kérdésre a legjobb válasz a karrierközpontú és specifikus. A CareerBuilder.com írója, Rachel Zupek javasolja az ilyen kérdések megválaszolását azáltal, hogy megvitatja a közelmúltbeli munkatapasztalatát és a karrier céljait. Azonban ne kerülje a választ olyan szélesre, mint a kérdés. Például, az embereknek, akik egy értékesítési munkát megkérdeznek, nem csak a korábbi értékesítési pozícióikat kell megvitatniuk. Konkrétabbaknak kell lenniük, és meg kell vitatniuk, hogy miként teljesítették a korábbi munkahelyi értékesítési kvótákat, vagy elmondták az interjúalanynak az általuk kapott értékesítési díjakat.
Ismerje meg a Társaságot
Egy interjúalany megkérheti, hogy határozza meg a karriercéljait egy bizonyos időn belül. Amit az interjúalany tényleg tudni akar, akkor azt tervezi, hogy jelentős időt vesz igénybe a társaságával, ha felveszi Önt. Ezért a válaszodnak bizonyítania kell, hogy tudsz valamit a cégről, és hogy ott szeretnél dolgozni, mert szereted azt az irányt, amit elveszít, és megfelel a karrier céljaidnak. Például egy tanár elmondhatja egy interjúalanynak, hogy egy adott iskolában tanít, mert több számítógépes technológiai kurzust adott hozzá tantervéhez. Ez a tanár célja lehet, hogy a számítógépes technológia több hallgató számára elérhető legyen, mivel ez számos foglalkozási formát érinti.
Gyengeségek
Nem szokatlan, hogy a munkaerő-toborzók felkérik a pályázókat, hogy megvitassák gyengeségeiket. Az ilyen kérdésekre adott válaszok ismételten visszavethetik a pályázókat. Valaki, aki azt válaszolja meg, hogy túlságosan részletes irányultságú lehet, az a toborzót érintheti, aki úgy gondolja, hogy nincs olyan részlet, amely túlságosan részletes-orientált, amikor a munkát a helyes útra teszi. Ehelyett a Karrierépítő cikk azt javasolja, hogy megbeszéljük a munkával kapcsolatos készségeket, amiket szívesen javíthatsz, ami szintén hasznos lehet a munkáltató számára. Például egy szociális munkás elmondhatja egy interjúkészítőnek, hogy nem dolgozott sokat a munkahelyi képzési programokkal korábbi pozícióiban, de szeretné, ha az ilyen programokkal felkészülne, mert úgy gondolja, hogy létfontosságúak a családok segítéséhez pénzügyileg.
szempontok
Az álláskeresők kiváló választ adhatnak minden kérdésre, amit a toborzó rájuk vet, ha emlékszik arra, hogy a megkérdezett azt akarja tudni, hogy mit kell kínálnia, ami a vállalat számára előnyös. Kerülje az önéletrajzát. A toborzó már elolvasta az önéletrajzát, és kapcsolatba lépett egy interjúval, mert az önéletrajz felsorolja a toborzók által igényelt készségeket. Az interjúkkal kapcsolatos kérdésekre adott válaszai túlmutatnak az önéletrajzán, és rávilágítanak arra, hogy miért vagy a legjobb személy a munkához. Például az idegen nyelvek folyékonysága fontos lehet bizonyos foglalkozások számára. A pályázók, akik megértik más országok kultúráját, mert meglátogatták őket, vonzóbbak lehetnek azoknál a munkáltatóknál, akiknek ügyfelei vannak az adott országban.
