A munkahelyen a munkavállalók gyakran hivatkoznak egy jól megtervezett munkára, mint a munkáltató által leginkább motiváló dolgokra. Munkáltatóként, vagy akár munkatársaként, a munkavállalók dicséretének és szóbeszédének megteremtése segíthet az erkölcsi helyzetük növelésében, mert tudatában van nekik, hogy nemcsak jobbat csinálnak, hanem jól csinálják. Számos különböző módon dicsérheted munkatársaidat.
Köszönöm a munkavállalót közvetlenül a munkájáért. Ez a legegyszerűbb formája a megajándékoknak, és lehetővé teszi, hogy a munkavállaló tudja, hogy értékelik a munkáját. Adja meg, hogy milyen eredményt ért el a munkavállaló, amelyért megköszönte. Tegye a dicséretet a nyilvánosságnak is, hogy növelje hatékonyságát.
Tudja, hogy milyen gyakran dicsérjék az alkalmazottakat. Ha nem csinálod elég gyakran, akkor érezhetetlennek érezhetjük magukat, csökkenthetjük az erkölcsöt és a munka etikáját. Ha túl gyakran csinálod, túlságosan hamisnak és értelmetlennek fog érezni. Egyes alkalmazottak azonban jóval gyakrabban dicsérhetnek, mint mások.
Dicsérjétek az alkalmazottat, miután sikerült. Túl hosszú várakozás, mint például egy negyedéves értékelés, csökkenti annak hatékonyságát, és a munkavállaló úgy gondolja, hogy nem észlelte, hogy valóban történt.
Adjon egy kis ajándékot a munkavállalónak. Akár ez egy írásbeli megkötés, akár egy kis összegű ajándékkártya, az ajándék a munkavállaló teljesítményének közvetlen következménye miatt jelentősen növelheti a munkahelyi morálját.
Adja meg a munkavállalónak további előnyöket, ha lehetséges. Például, hogy megmutassa az igazi elismerését egy olyan munkatársnak, aki az utóbbi időben keményen dolgozott, felajánlhat egy bónuszt vagy egy extra pár nyaralási napot - ami túlmutat egy egyszerű megköszönésen.
