A próbaidő különösen fontos az állami munkáltatók számára. Az ítélkezési gyakorlat megállapította, hogy a próbaidő sikeres lezárása után a közalkalmazottak bizonyos pozíciójukkal szemben bizonyos védelmi és tulajdonjogokkal rendelkeznek. A próbaidő egyfajta próbaidőszakot jelent, amelyben a munkáltató felmérheti a munkavállaló teljesítményét, alkalmasságát és alkalmasságát a pozícióhoz. A próbaidő alatt a munkáltató megfelelő eljárás nélkül elbocsáthatja a munkavállalót. Ehelyett a munkáltatónak egyszerűen írnia kell a munkavállalónak, hogy értesítést kapjon a munkaviszonyának megszüntetéséről.
Ellenőrizze a munkavállaló teljesítményét, és értékelje, hogy megfelel-e a munka követelményeinek, beleértve a szervezethez való illeszkedést, a jó ítélőképességet és a kielégítő teljesítményt. Fontolja meg, hogy a munkavállaló értesítést kapott-e a végrehajtás elmulasztásáról, beleértve a sajátosságokat és a javulás lehetőségét.
Készítse el az írásos értesítést a munkavállalónak. Adja meg azt az időpontot, amikor a munkavállaló elkülönül a foglalkoztatástól, vagy adja meg, hogy az elbocsátás azonnal hatályba lép.
Adjon meg okot a próbaidő alatt történő felmondásra. Semmi ok nem feltétlenül szükséges, de a bevált gyakorlat bizonyos információk megadása. Az oknak nem kell részletesnek vagy túlzottan specifikusnak lennie - egy vagy két mondat elegendő - de jogszerű, megkülönböztetéstől mentes okot kell megállapítania az elbocsátásra.
Adja meg a munkavállalói személyazonosító igazolvány, kulcsok és felszerelések visszaküldésével kapcsolatos adminisztratív információkat, és adjon meg minden szükséges információt a végső fizetésről és az előnyökről. Ha a munkavállaló „bumping jogokkal” rendelkezik - a korábbi pozícióba való visszatéréshez való jog - tartalmazzon részleteket arról, hogy ki kapcsolatba lép, és hol található. Szövetségi környezetben a fellebbezési jogokra vonatkozó információkat is tartalmaz.
Kérdezze meg a végrehajtó tisztviselőt, az elnöket vagy a kinevező hatóságot, hogy írja alá a levelet. Ez segíti a munkavállalót abban, hogy a döntést a felső vezetés támogassa.
tippek
-
Ne várjon az utolsó pillanatig, hogy elbocsássa egy alkalmazottat próbaidő alatt. Az alkalmazottakat a próbaidő alatt figyelemmel kell kísérni és tanácsolni kell, és a mentesítés előtt lehetőségük van javítani.
Figyelem
Az idővonalak kritikusak. Ha próbaidő alatt szándékozik felmondani egy alkalmazottat, a levelet a próbaidő lejárta előtt kell megírni és kiadni. Amint a dátum megtörténik, úgy tekintik, hogy a munkavállaló próbaidőt tartott, függetlenül attól, hogy ez a vezető szándéka volt.
