A munkaértékelés, -értékelés vagy -elemzés részletesen megvizsgálja a munkahelyi felelősségeket, valamint a munkához szükséges ismereteket, készségeket és képességeket. Ezt a folyamatot általában képzett humán erőforrás szakember végzi. A jól végrehajtott munkaértékelés lehetővé teszi a szervezet számára, hogy objektíven és hatékonyan béreljen, képezzen, kezeljen, értékelje a teljesítményt és kompenzálja a munkatársakat.
Olvassa el a munkaköri leírást. A tényleges munka egészen más lehet, mint az írott. Ebben az esetben érdemes lehet az értékelés után felülvizsgálni a munkaköri leírást.
A hasonló munkákra vonatkozó szövetségi adatbázisok keresése. Ezek az adatbázisok sok munkahely értékelésének eredményeit tartalmazzák, és jó kiindulópontot jelenthetnek az információhoz.
Állítson össze egy listát a szokásos kérdésekről, hogy megkérje a munkaköröket. Készíthet saját, vagy vásárolhat érvényesített kérdőívet. A listának olyan témákat kell tartalmaznia, mint: Alapvető munkaköri feladatok és azok jelentősége, jelentéstételi kapcsolatok, felügyeleti kapcsolatok, szükséges készségek, szükséges ismeretek, szükséges oktatás, szükséges ítélet, a hibákkal kapcsolatos információk a vállalat számára, fizikai erőfeszítés szükséges, szükséges eszközöket, a szükséges technológiát és az általános munkakörnyezetet.
Kérdezd meg a pályázókat, hogy töltsék ki a kérdőívet, vagy használják fel a munkavállalók meghallgatására.
Kérje meg a felügyelőt vagy a munkatársakat, hogy adjon meg ugyanezt az információt kérdőívben vagy interjú formában.
Hasonlítsa össze az eredményeket, hogy meggyőződjenek arról, hogy nagyjából egyetértenek-e. Ha igen, akkor biztos lehet abban, hogy pontos képet kap a munkáról, és továbbléphet az eredmények összegzéséhez.
Ellenőrizze az eredményeket. Ha jelentős különbségeket észlelt az általad összeállított információforrások között, akkor további vizsgálatot kell végezni a munkavállalók megfigyelésével, vagy egy feladatnapló készítésével egy ideig, hogy megkülönböztesse, mit csinál. A kritikus tudás, készségek és képességek megértése érdekében kérje meg őket, hogy írjanak le egy konkrét példát egy fontos feladat elvégzésére, és meghallgatva, hogy hogyan mentek hozzá, feltárják a felhasznált ismereteket, készségeket és képességeket.
Összefoglalva a megállapításokat, ha biztosak vagyunk, az adatok helyesek. Ezzel írhatja vagy frissítheti a munkaköri leírást, melynek alapját képezi az adott feladat teljesítményének felvétele, képzése és értékelése. Alkalmazható arra is, hogy összehasonlítsa a munkát másokkal a megfelelő kompenzáció hozzárendelése céljából.
tippek
-
Abban az esetben, ha a munka új vagy nem létezik, használja a fent leírt lépéseket, hogy megértsék a vezetőktől, hogy milyen feladatokat, készségeket, ismereteket és képességeket kívánnak a munkát tartani kívánó személytől.
Figyelem
Annak érdekében, hogy megakadályozzuk a bérbeadás és az értékelések elfogultságát, győződjön meg róla, hogy minden az értékelés során fontos a munka elvégzéséhez.
