A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) értelmében a munkáltatóknak óránként kell fizetniük a munkanélküli órákonként legalább 40 órás munkaszükségletet. 2009. július 24-én a szövetségi minimálbér óránként 7,25 dollár volt. Továbbá a munkáltatónak a munkanapon 40 órát meghaladó munkaórát kell fizetnie a munkavállaló túlóráért, másfélszeresére az óránkénti fizetés mértékével. Az óránkénti órákban fizetendő órákon kívül minden órás munkavállaló jogosult a túlórára és a minimálbérre. A munkaadónak figyelembe kell vennie ezeket a tényezőket az óránkénti bérszámítás kiszámításakor.
Számolja ki a szokásos órabér-díjat. Ez az arány az óradíj, amelyet beleegyezett abba, hogy a munkavállalónak fizetett órát fizet. Ahhoz, hogy a munkavállaló bruttó bérét elérjük, a fizetési periódusban megmunkált órákat megszorozzuk a rendszeres fizetési rátával.
Tegyük fel például, hogy a munkavállaló óránként 9,25 dollárt szerez és 70 órát dolgozik a kéthetente fizetendő fizetési periódusban (két hét).
Számítás: $ 9,25 x 70 óra = 647,50 $ (bruttó kéthetente fizetendő).
A bruttó bérekből levonják a levonásokat, például az adókat és az egészségügyi ellátásokat, hogy elérjék a nettó fizetést.
Ábra: a túlórák fizetési aránya. Például a munkavállaló a heti fizetési periódusban 46 órát dolgozik, és óránként 9,25 dollárt keres. Fizessen 40 órát a szokásos óránkénti árfolyamon.
Túlóra számítás: 6 óra x 13,88 $ (9,25 $ 1,5) = 83,28 dollár (bruttó túlórák).
Számítsa ki a juttatási napokat az óránkénti fizetés mértékével. Pontosabban ezek a fizetett szabadságok, a szabadság és a betegnapok, valamint a személyi napok, amelyeket a munkavállaló alapóránként fizetnek.
tippek
-
Az FLSA engedélyezi a fiatalok minimálbér-szabványait. A törvény lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy az első 90 naptári nap alatt a munkavállalóknak 20,25 alatti minimálbért fizessenek, legalább 4,25 dollár. Továbbá a szakképzési hallgatók; a mezőgazdasági, felsőoktatási vagy kiskereskedelmi létesítmények által foglalkoztatott teljes munkaidős diákok; és a fizikai vagy szellemi károsodás által érintett jövedelmezőség fizethető a szövetségi minimálbér alatt.
