A munkavállaló által kapott óradíj nem jelenti a kapott kompenzáció teljes mértékét. A juttatások költségei - például az egészségbiztosítás, a nyugdíjazás, a rokkantsági biztosítás, a munkavállalói segítségnyújtási tervek és a munkáltatói járulékok a társadalombiztosításhoz - szintén az átalányösszeggel együtt kerülnek figyelembe vételre, hogy valódi képet kapjanak az órás költségről. munkavállaló a szervezethez. A számítás megkönnyítése érdekében a legtöbb nagyvállalat átlagosan az előnyöket - a „haszonkulcsot” vagy a „bérszámfejtést” jelenti - a munkaosztály szerint, és az összeget a fizetés százalékában fejezi ki.
Határozza meg azokat az előnyöket, amelyekre a munkavállaló - vagy a munkaosztály - jogosult. Például néhány munkavállaló magasabb életbiztosítási szintre jogosult, nagyobb mértékben járulhat hozzá az egészségügyi ellátásokhoz, vagy növelheti a munkáltató nyugdíjjárulékát.
Számítsa ki az egyes juttatások éves költségét. Ne felejtsd el a munkáltató által tett kötelező hozzájárulásokat, például a társadalombiztosítást.
A kombinált, teljes éves juttatás összege érdekében hozzáadja az ellátások költségeit.
Oszd meg az éves juttatási rátát a munkavállaló éves fizetésére, hogy megkapjuk az előnyök szorzót. Ha egy alkalmazott 100 000 dolláros éves fizetést szerez, és évente 30 000 dollárt kap, akkor a számítás a következő: 30/100 = 0,30. Az előnyök szorzója tehát 0,30, vagyis az óradíj 30% -a.
Szorozzuk az óránkénti kamatot az előnyök szorzójával, hogy az óránkénti kamatlábak százalékos arányát egy dollárra alakítsuk át. Ha egy munkavállaló óránként 10 dollárt keres, és 30 százalékos juttatási aránya van, a számítás a következő: 10 x 0,30 = 3, így a munkavállalónak óránként kifizetett teljes összeg 3 dollár lenne.
tippek
-
Ha nem szeretné manuálisan kiszámítani az előnyök terhelését, akkor a szoftver elvégezhető az Ön számára.
Figyelem
Ha általános számokat használ, az adott alkalmazottra jutó összeg jelentősen változhat az olyan tényezők függvényében, mint például az életkor, a nem és a szolgálati idő.
