Üzleti tulajdonosként kihívást jelenthet, hogy kitaláljuk, hogyan lehet kompenzálni az alkalmazottakat. Néhány ember nem fog dolgozni más, mint egy fix fizetés. Nem akarnak aggódni a jutalék alapú juttatással kapcsolatos ellentmondások miatt. Végső soron meg kell határoznia a fizetési módot, amelyet a vállalat a legjobban kezelhet, és mérlegelheti a fix fizetés nyújtásának előnyeit és hátrányait.
Előny: Munkavállalói biztonság
Sokan egyszerűen szeretnének dolgozni a bérhelyzet relatív biztonságával. Pontosan tudni akarják, hogy mennyi pénzt szánnak minden hónapban, és úgy érzik, mintha ez a jövedelem megbízható lenne.
Hátrány: kevésbé éhes alkalmazottak
Az a munkavállaló, aki csak a fizetésen dolgozik, kevés külső motivációval rendelkezik, hogy túllépjen. Például, az a munkavállaló, aki ugyanazt az összeget kívánja befizetni, akár egy hűtőszekrényt, akár 100-at értékesít, nagyobb valószínűséggel lesz önelégült.
Előny: Egyenes előrejelzés
Önnek, mint cégtulajdonosnak, a rögzített fizetések kifizetése lehetővé teszi, hogy pontosan tudja, hogy mennyit fog fizetni minden hónapban a munkaerőköltségek és a költségvetés szerint. A költségvetést évente megdöntheti úgy, hogy eldönti, hogy az üzlet elégedett-e ahhoz, hogy érdemeket emeljen.
Hátrány: nincs kötve az Ön nyereségéhez
Mennyit költenek a fizetésekre gyakran kevés köze a nyereségedhez. Másrészről, ha jutalékot fizet, akkor fizet, ha egy alkalmazott valamit megtesz, hogy a vállalkozás nyereséget láthasson. Minden alkalommal, amikor egy bizottsági ellenőrzést megszakítanak, elégedettek vagyunk azzal, hogy tudjuk, hogy valami pozitív.
