Egy rendkívül versenyképes üzleti környezetben a vállalati tulajdonosok és a vállalatok nyereségmegosztási terveket alkalmaznak a munkavállalók motiválására és a termelékenység növelésére. A legtöbb vállalat 401 k-os terv formájában valósítja meg a profitmegosztási terveket.
Meghatározás
A nyereségmegosztási tervet a munkáltatók használják, hogy a vállalat nyereségének egy százalékát a munkavállalókkal megosszák. Ez a jövedelem a bérek, fizetések és orvosi ellátások mellett. A munkáltatók kiválaszthatják, hogy mennyi járuljon hozzá az egyes munkavállalói számlákhoz, csak az IRS által meghatározott hozzájárulási korlátok alapján.
Hozzájárulási korlátok
Az IRS szerint 2010-re és 2011-re a járulékok a munkavállalói kompenzáció 25% -ára korlátozódnak, legfeljebb 49 000 dollárig. Ezek a korlátok évről-évre kiigazításra kerülnek a megélhetési költségekkel.
Előnyök
A nyereségmegosztási tervek ösztönzik a munkavállalókat. Ez növeli az erkölcsöt, a hosszú élettartamot és a munkavállalók termelékenységét, mivel a munkavállalók jobban kapcsolódnak a vállalkozáshoz, és jobban értékelik őket, mint munkavállalót.
