Sok vállalat nyugdíjazási terveket kínál munkavállalóinak, hogy segítsék nekik pénzügyi jövőjük biztosítását. Ezek tipikusan olyan beruházások által finanszírozott tervek, mint a 401k, ahol a munkavállaló fizetésének egy bizonyos százalékát a tervbe befizeti, és úgy dönt, hogy hogyan kell befektetni a pénzt. A munkáltatók további ösztönzőket biztosítanak a munkavállalóknak, ha a munkavállaló fizetésének egy bizonyos százalékát meghaladó mértékű hozzájárulást biztosítanak. Ezek a megfelelő munkáltatói hozzájárulások a szervezet méretétől és az általa szolgáltatott iparágtól függően változnak.
Fontos számok
Először fontos, hogy megértsük a munkáltató által használt két számadatot: a munkáltató meccsét és az illeszkedő fizetés százalékát. Amikor a munkáltatók egy megegyező hozzájárulásról beszélnek, arra utalnak, hogy az egyes dollárok mennyi része kerül a tervbe. Ha például egy munkáltató 100% -kal megegyezik, akkor minden dollárért megegyeznek egy dollárral, amit egy alkalmazott hozzájárul a tervhez. Tehát, ha egy alkalmazott 100 dolláros levonást engedélyez minden egyes fizetésből, hogy finanszírozza a 401k-t, a munkáltató további 100 $ -t fog rúgni.
Fizetési százalék
A második fontos szám a fizetés százalékos aránya. A munkáltató előírhatja, hogy a mérkőzés a munkavállaló fizetésének legfeljebb 10 százalékát érinti. Ha a munkavállaló évente 50 000 dollárt fizet, akkor a munkáltató 10% -kal, 5 000 dollárral egyezik meg. Ha a munkavállaló maximalizálja a hozzájárulásait, akkor az év teljes hozzájárulása 10 000 dollár lesz, feltéve, hogy ez 100 százalékos mérkőzés.A munkavállaló minden bizonnyal több mint 10 százalékát teszi ki az alapfizetésnek, de a munkáltató csak az első 10 százalékkal és nem többé.
Átlagos munkáltatói mérkőzések
A 2002 novemberi CNN Money cikk szerint az átlagos munkáltatói egyezés a munkavállalók 3,7 százaléka az alkalmazottaknak, akik a maximális hozzájárulást választják. A Compdata előnyei USA 2010/2011. Felmérés szerint a munkáltatók átlaga 3,3 és 5,1 százalék között mozog. A Compdata túlélő arról számolt be, hogy a mérkőzés tényleges dollárösszegének átlaga körülbelül 65,3 százalék volt - vagyis 65 centet minden dollárért, amit a munkavállaló behelyez. a mérkőzésekben, mint például az első három százalékos 100% -os mérkőzés, és a következő két százalék 50% -os mérkőzése.
Profitmegosztás
A vállalatok néha nyereségrészesedésként járulnak hozzá a nyugdíjazási tervhez. Ez a meccs a vállalat teljesítményének függvényében változhat. A vállalat a munkavállaló fizetésének egy százalékát veszi fel, és az év végén egy átalányösszeget fizet a nyugdíjszámlára. Az átlagos nyereségrészesedési hozzájárulás mintegy 5% -ot tett ki, mint a 2002. novemberi CNN-felmérésben, több mint 100 vállalatnál.
Az iparág befolyásolja a hozzájárulásokat
A Compdata előnyei USA 2010/2011-es felmérése szerint a munkavállalói iparág befolyásolja a munkáltatói hozzájárulások szintjét. A legkevésbé fizető iparágak közé tartoznak a kórházak, amelyek 3,3 százalékos mérkőzést kínálnak a munkavállalók fizetésére. A jobb kompenzációs tervek a közüzemi és nonprofit szervezetek, amelyek 6,6 és 6,9 százalékkal fizetnek. Közepén olyan szolgáltatási iparágak találhatók, amelyek 5,2 százalékos egyezést kínálnak a munkavállalók fizetésére.
