Számos iparág különböző módon támaszkodik a tanácsadók szakértelmére. Legyen szó üzleti menedzsmentről, egészségügyi igazgatásról vagy oktatásról, a tanácsadás nagyon pragmatikus és hatékony módja a hivatalos munkaerőn kívüli segítségnyújtásnak. A kommunikációs tanácsadók számos kapacitással működnek. A kommunikációs tanácsadás akár független, akár cégnél rugalmas és jutalmazó karrier-választás lehet.
Mit csinál a kommunikációs tanácsadó?
A kommunikációs tanácsadók különféle feladatok elvégzésére szolgálhatnak. Konzultánsokat lehet alkalmazni egy konkrét projekt teljesítéséhez, mint például új weboldal vagy éves jelentés. Ezek egy átfogóbb projekten is dolgozhatnak, mint például a márkaépítés, a mediális elemzés és a kommunikációs auditok. A márkajelzés olyan folyamat, amelyet a vállalat vagy szervezet vállalja, hogy meghatározza, hogy kik azok; a médiaelemzés alapos áttekintés arról, hogyan ábrázolják a szervezetet vagy vállalatot a médiában; és egy kommunikációs ellenőrzés egy vállalat kommunikációs anyagainak és azok hatékonyságának teljes értékelése.
Az egyik feladat elvégzésére szerződött tanácsadó feladata lenne, hogy felvázolja az adott folyamatot, munkatervet készítsen a projekt határidejét részletezve, teljes körű jelentést készítsen az eredményekről, és ajánlásokat tegyen.
Kinek dolgozol?
A kommunikációs tanácsadókat számos iparágban és különböző szervezetekben és vállalkozásokban hasznosítják nagy vagy kicsi. A legtöbb esetben a tanácsadók a marketing- vagy kommunikációs osztályokkal vagy a cég kommunikációs erőfeszítéseiért közvetlenül felelős személyekkel fognak dolgozni. A cég nagyságától és a projekt terjedelmétől függően egy tanácsadó dolgozhat egy olyan csapattal, amelyet kifejezetten a projekthez jelöltek ki. Vagy nonprofit vagy kisvállalkozás esetén a tanácsadó közvetlenül az elnök vagy a vezérigazgató számára dolgozhat.
Milyen tapasztalatra van szüksége?
A vállalatok nem fognak felvenni egy kommunikációs tanácsadót, hacsak nem rendelkeznek a háttérrel és a szükséges készségekkel. A tanácsadóknak elegendő munkatapasztalattal és ismeretekkel kell rendelkezniük a területükről, amire számítanak, hogy be tudjanak dolgozni. Annak érdekében, hogy pontos elemzést és átgondolt betekintést nyerjenek a szervezet kérdéseibe vagy problémáiból, a tanácsadóknak képesnek kell lenniük arra, hogy a szakmai pályafutás során szerzett személyes szakértelemmel éljenek. Ha konzultálni kíván, legalább 10 éves tapasztalattal kell rendelkeznie a kommunikációs területen.
Mi a Going Rate?
A fizetés mértékének meghatározása a típusprojekttől (erőforrások és szükséges személyzet), a szervezet típusától (nyereség vagy nonprofit) és a tanácsadó típusától függően változik. Ha tanácsadója vagy egy nagy cégnek, a cég dönt arról, hogy mi lesz a fizetés. Ha Ön független tanácsadó, meg kell határoznia, hogy mi az óradíja. Ennek során meg kell határoznia az időt, erőforrásokat, utazást stb. Ez lehetővé teszi, hogy pontosan becsülje az Ön által felszámított összeget. Ne feledje, hogy a kommunikációs tanácsadás, különösen, ha Ön független vállalkozó, nem lesz magas fizetési terület. Bár a kommunikáció és a vállalat sikerében betöltött fontos szerepe egyre inkább tiszteletben tart, még mindig viszonylag mérsékelt fizetési skála van. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala szerint a teljes munkaidős kommunikációs tanácsadó átlagos fizetési skálája 47 000 dollár.
További lehetőségek
A kommunikációs tanácsadás nagyszerű dolog a rugalmasság. Még akkor is, ha egy cégnél vagy cégnél dolgozik, mindig független tanácsadói szerephez vagy szabadúszóhoz juthat. A tanácsadás más szervezetekkel és cégekkel való kitettséget biztosít, mintha valódi alkalmazott lenne. Új kapcsolatokat építhet, találkozhat a legfontosabb döntéshozókkal, és felfedezheti a jövőbeli lehetőségeket. Mindez további tanácsadási koncertekhez vagy akár állandó foglalkoztatáshoz vezethet.
