A humánerőforrás-fejlesztés (HRD) a növekedés és a gazdasági fejlődés alapvető eleme. Mind országos, mind vállalati szinten is előfordulhat. Egy ország HRD-jének erősítése a kormányzati és nemzeti politikáktól függ, míg a cégnél vagy a mikro-szinten a HRD képzésen és az erőforrások hatékony felhasználásán keresztül történhet. Az erőforrásokat hatékonyan használják fel a HRD támogatására, ha a lehető legnagyobb költséget a lehető legnagyobb költséggel hozzák létre.
Gazdasági fejlődés
Ahogy egy ország emberi erőforrásai fejlődnek, az ország előrehalad és az előnyök az ország egész területén elterjednek. A jobb képzett és jól képzett humán erőforrások nagyobb külföldi közvetlen befektetéseket vonzanak az országba, és nemzetközi szinten javítják az ország márka-arculatát. A gazdaságra vonatkozó HRD függ a kormány gazdaságpolitikájától és az intézmények gazdaságban tett erőfeszítéseitől, hogy aktívan részt vegyenek a fejlesztési folyamatban.
A vállalkozói tevékenység növekedése
Az emberi erőforrás fejlesztése az egyének jobb oktatásának, képzésének vagy szakképzettségének fejlesztése következtében történhet. Ez a tevékenység a vállalkozói aktivitás növekedését eredményezi a HRD által ösztönzött kreatív folyamat miatt. Sőt, még a magas munkanélküliséggel küzdő gazdaságban is a szakképzés jelentős számú vállalkozót hozhat létre, akik önálló vállalkozást keresnek. Így a HRD több lehetőséget és szélesebb lehetőséget kínál az egyének számára.
A termelékenység növekedése
A HRD a rendelkezésre álló erőforrások jobb és hatékonyabb kihasználásához vezet. Ugyanezek az egyének száma képes a teljesítményük javítására képzési vagy termelékenyebb ismeretek megszerzésével. Ez ugyanazon vállalat termelékenységének növekedését eredményezi a vállalati szinten és az országos szinten termelt áruk összértékének növekedéséhez. A munkavállalók termelékenységének növekedése nagy gazdasági fejlődést eredményez az ország számára.
Társadalmi tabuk elleni küzdelem
A HRD sok ember társadalmi felfogásának megváltozásához vezethet, és a társadalom fejlődéséhez vezethet. A jobb képzettséggel rendelkező és képzett munkavállalók konstruktívabban gondolkodhatnak és cselekedhetnek, és a társadalmi környezet megváltozását eredményezhetik. A továbbfejlesztett oktatás önismerethez vezet, és megakadályozza az egyéneknek a babonákat.
Emberi jogok
Egy jobb képzett és képzett munkaerő jól ismeri a jogait, és jobban védi az emberi jogok megsértését. A munkahelyi környezetek javulnak és a munkavállalók jogai elismertek a HRD-vel.
Jövedelmezőség
Cégszintű szinten a HRD növeli a termelékenységet és a jobb ügyfélszolgálatot. Ez növeli a bevételeket, csökkentve a vállalat költségeit. A legtöbb vállalat ma egy jól képzett és versenyképes munkaerő felvételére összpontosít, hogy egyedülálló értékesítési pontot alakítson ki és növelje jövedelmezőségét.
Demográfiai hatás
A HRD több háztartást eredményez két dolgozó szülővel. Ez növeli a háztartások jövedelmét, ugyanakkor csökkenti a szülők számára a gyerekek emelésére rendelkezésre álló időt. Ennek eredményeképpen a jobb képzett munkaerő az ország lakosságának kisebb mértékű növekedését eredményezi. Az olyan országokban, mint India, a HRD segíthet megakadályozni a lakosságnak a kontrolltól való megnövekedését.
