A munkahelyi rotáció magában foglalja az alkalmazottak áthelyezését a szervezeten belüli különböző szerepekre vagy funkciókra, szemben azzal, hogy az egyes alkalmazottak hosszabb ideig egy külön munkára összpontosítanak. Ez a stratégia jellemzően a legjobban olyan szervezeteknél működik, ahol a technikai képzettség korlátozott, egy munkából a másikra, és jelentős együttműködéssel a kultúra részeként. Az előnyök közé tartozik a keresztoktatás, az alapos munkaképesség és a munkavállalói erkölcs, de a készségfejlesztés mélységének hiánya és a sérülés lehetősége hátrány.
Job Rotation előnyei
A munkaforgatás elsődleges előnye a munkavállalók átképzése. A munkavállalók megtudják, hogy milyen feladatokat igényelnek minden egyes munkájuk során. Amikor az egyének megismerik a munkahelyi körülöttük lévő összes munkahely elvárásait és funkcióit, könnyebbé válik számukra, hogy megértsék a munkatársak jelentőségét és kihívásait.
További előnyök:
- Alapos munkaterület - Ha a munkavállalók több szerepben dolgoznak, a vállalat jobban felkészült a távollétek kezelésére. Bármely adott napon a vezetők azonosíthatják azokat a fontos feladatokat, amelyek lefedettséget igényelnek, és helyes pozícióban helyezik el az alkalmazottakat. Például egy olyan munka, amely több ügyféllel rendelkezik, elsőbbséget élvezhet egy olyan back-office szerepkör felett, amely nagyobb rugalmassággal rendelkezik a feladat teljesítésében.
- Magasabb munkavállalói morál - A HR-tanácsadó cég, a Cornerstone OnDemand szerint az egyik legerősebb emberi erőforrás a munkahelyi rotációra ösztönöz. Az alkalmazottak gyakran unatkoznak vagy leégnek ugyanazon feladatok elvégzése után naponta. A munkaforgatás felborítja a monotonitást. A munkavállalók több büszkeséget és értéket érezhetnek a szervezet számára, ha több szerepet értenek. A keresztoktatás javíthatja a munkahelybiztonságot, és végül segíthet a munkavállalónak abban, hogy hosszabb ideig tartsa a legmegfelelőbb munkát.
- Csökkentett fizikai feszültség - A termelés vagy a munkahelyi munkahelyek esetében a munkahelyi rotáció további előnye az ugyanazon izomcsoportok túlzott vagy ismétlődő használatának elkerülése.
Munkaforgalom hátrányai
A munkaforgatás elsődleges hátrányai:
- A készségfejlesztés hiánya - A munkahelyek gyors vagy túlzott elforgatása megakadályozhatja az alkalmazottak számára, hogy erős tudást fejlesszenek ki bármelyik területen. Az összes kereskedelem jack-je, de egy mester nem korlátozza a munkavállaló azon képességét, hogy növelje a termelékenységet vagy a teljesítményt minden egyes feladatfüggvényben. Ha a készségeket nem fejleszti, a munkavállaló is hiányozhat a felfelé irányuló mobilitás lehetőségeiről a vállalaton vagy az osztályon belül.
- Biztonsági kockázatok - Az izomcsoportok forgó használatának fogalma ellenére a Munkahelyi Biztonsági és Egészségügyi Hivatalnak aggályai vannak a munkahelyi rotációval kapcsolatos sérülési kockázatokkal kapcsolatban. Ha a forgások nem stratégiai tervek, a dolgozók a feladatok megváltozása ellenére is túlterhelhetik az izmokat. A berendezések, szerszámok és kellékek állandó használatának megváltoztatása balesethez vezethet a biztonsági eljárások ismerete és a megfelelő használat hiánya miatt.
