A fizetés nélküli szabadságot ritkán követik a bank ellen. Ellentétben a betegséggel vagy a szabadsággal, általában nincs maximális korlát, amire szüksége van ahhoz, hogy ellentétes legyen. Inkább a munkáltatónak meg kell követnie a fizetés nélküli szabadságot annak érdekében, hogy kiderüljön, mennyi fizetést fizet a bérelt munkavállalónak. Az óránkénti alkalmazottaknak szinte soha nem kell nyomon követniük a fizetés nélküli szabadságot, mivel a szabadidő nyilvánvaló a lyukasztókártyájukon.
Ossza meg a munkavállaló havi fizetését 173,33-ra (a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazott havi óráinak feltételezett száma). Eltérés esetén érdemes ellenőrizni ezt a számot az Ön országában érvényes munkajoggal szemben.
Szorozzuk meg az 1. lépés eredményét a fizetetlen szabadság óráinak számával. Tegyük fel, hogy nyolc órányi fizetés nélküli szabadságra van szükség a teljes munkanapon, amit a munkavállaló elmulasztott.
A 2. lépés eredményét levonja a munkavállaló bruttó fizetéséből. Győződjön meg róla, hogy ez a változás visszatartott adataiban és más arányos kiigazításokban tükröződik. A legtöbb esetben a bérszámfejtő szoftver ezt automatikusan elvégzi.
Számolja ki azokat a tényezőket, amelyekre a fizetetlen szabadság hatással lehet. Néhány példa a felhalmozott betegszabadság vagy a szabadság, a munkaidő és a nyugdíjjárulékok órákonkénti bérbeadása.
Jegyezze fel a fizetési periódus során elszenvedett, fizetetlen szabadság teljes összegét. Habár kevés vállalat rendelkezik a maximális fizetés nélküli szabadságra vonatkozó pontos szabályokkal, akkor ez akkor kezdődik, ha a munkavállaló részvétele problémává válik.
Ellenőrizze az állami foglalkoztatási törvényeket, hogy ellenőrizze, hogy van-e további következménye a térségben fizetetlen szabadságnak.
Figyelem
A foglalkoztatási törvény nagyon bonyolult, és hibás büntetéssel járhat. A bérszámfejtési politika összeállításakor keresse meg könyvelőjét, könyvelőjét vagy ügyvédjét.
