A globalizáció növekvő tendenciája hatással van a vállalkozásokra, valamint a fogyasztók, a vállalkozások tulajdonosai és a munkavállalók életére. A globalizáció egyik hatása a munkaerő-arbitrázs, amely a változó gazdasági körülmények miatt a munkavállalók vagy a munkahelyek mozgására utal. Míg a munkaerő-választás egy összetett globális gazdaság természetes része, túl sok a nem kívánt társadalmi, politikai és gazdasági problémák.
Meghatározás
A közgazdászok a munkaerő-arbitrázs kifejezést használják a munkaerőpiacok vagy a munkavállalók bármely mozgására, ami a globalizációt korlátozó tényezők csökkenésének köszönhető. A globalizáció arra utal, hogy az országok, népek és gazdaságok megosztják a gyakorlatokat és politikákat, amelyek magukban foglalhatják a fizikai összejövetelet vagy a távközlésen keresztül történő interakciót. A munkaerő-arbitrázs csak a globalizáció egyik hatása, de az egyik legjelentősebb az egyes munkavállalók számára, akik a gazdaságukon kívül eső tényezők miatt a gazdaságban változó pozíciójukat látják.
Forms
A munkaügyi arbitrázs számos különböző formát ölthet, az adott körülményektől és az érintett munkaerőpiactól függően. A munkaerő-választás egyik általános formája a bevándorlás, ahol a munkavállalók olyan országokba költöznek, ahol több rendelkezésre álló munka van, vagy ahol a bérek magasabbak. A munkáltató által támogatott bevándorlás, ahol a munkavállalók ideiglenes munkaközi vízumot kapnak, szintén része a munkaügyi arbitrázsnak. A munkaerő-arbitrázs másik formája a kiszervezés, amely akkor fordul elő, amikor egy vállalkozás egy országban csökkenti a munkahelyeket, és külföldi munkavállalókat foglalkoztat a saját országukban, hogy elvégezzen néhány vagy mindegyik azonos feladatot, mint a korábbi alkalmazottak, de alacsonyabb fizetéssel vagy adókulcs.
Okoz
A munkaügyi arbitrázs általában akkor fordul elő, ha pénzügyi előnyöket jelent a vállalkozások számára. Az adópolitikák, a minimálbérre vonatkozó törvények és a munkavállalói jogok törvényei, beleértve az olyan ellátásokra vonatkozó követelményeket, mint az egészségbiztosítás és a fizetett szabadság néhány országban, bizonyos helyszíneken üzleti tevékenységet nyereségesebbé teszik. Mindaddig, amíg a vállalkozások jogilag behozhatják a munkaerőt vagy kiszervezhetik a munkahelyeket, joguk van a nagyobb nyereség keresésére. Bizonyos esetekben a kormányok hozzájárulnak a munkaerő-arbitrázshoz, ha nemzeti munkaerőjüket vonzóbbá teszik, akár a külföldi vállalkozások bérköltségeinek csökkentésével, akár a munkavállalói jogokra vonatkozó törvények enyhítésével. Az üzleti módszerek, beleértve az alacsony költségű távközlési és globális ellátási láncokat is, megkönnyítik a munkaerő-arbitrázs kialakulását.
következmények
A munkaerő-arbitrázs hatása a világgazdaság számos sarkára terjed ki. Munkavállalók, akik olyan országokban élnek, ahol a bérek magasak, és a munkavállalóknak sok joga van, a munkanélküliség növekedését láthatja, mivel a hazai vállalkozások kiszervezik a munkahelyeket és importálják a külföldi munkát. A kormányok az adóbevételek elvesztését vagy nyereségét elveszítik, mint vállalkozások exportáló és importáló munkavállalókat. A vállalkozások a munkaerő-arbitrázs segítségével versenyelőnyt szerezhetnek és csökkenthetik a munkaerőköltségeket. Azok a munkavállalók, akik áttelepülnek a munkahelyeket követve, életmódjuk drámaian megváltozott a munkaügyi arbitrázs folyamatával.
