A Kanadai Munka Törvénykönyve törvényei tisztességes munkaügyi normákat határoznak meg Kanadában. Ezek a törvények a tisztességes fizetésre, a órákra és a felmondási protokollra vonatkoznak. A munkaügyi szabályzat csak a szövetségi ellenőrzött területeken szabályozza a foglalkoztatást, amely a Kanadában végzett munka 10% -át teszi ki.A kanadai munkahelyek fennmaradó 90 százalékát a tartományi törvények és az irányító testületek szabályozzák.
Munkarend
A munkáltatóknak a munka megkezdése előtt be kell állítaniuk a munkaterveket. Ha a munkáltató módosítja a munkatervet, írásbeli jóváhagyást kell kérnie a változás legalább 70% -át érintő változásról. A munkáltatónak ezt követően be kell állítania a módosított munkatervet.
Átlagos munkaidő
Ha a munkaidő a munka jellegétől függően változik, a munkáltatónak átlagosan meg kell határoznia a heti munkaórák számát, és az órákat írásban kell megadnia. Minden alkalmazottnak írásban meg kell egyeznie az átlagos órákkal. A munkavállalók tényleges óráinak száma 40 és 48-szor "az átlagolási időszak heteinek száma" között kell, hogy csökkenjen. Az alkalmazottak túlórát kapnak az összes kiszámított munkaóránál. A munkanélküliség, a szabadság, a munkaszüneti napok és a munkanélküli távollétek csökkentik a napi átlagos órák számát. Az alkalmazottaknak minden munkanapon egy pihenőnapot kell biztosítaniuk. E szabály alóli kivételek csak engedéllyel rendelkeznek.
17 év alatti kiskorúak foglalkoztatása
A munkáltató 17 év alatti kiskorúat bérelhet, ha a kiskorúnak nem kell iskolába járnia. A 17 év alatti kiskorú nem tud egy földalatti bányában dolgozni, nem tud bizonyos robbanóanyagokkal dolgozni, nem tud nukleáris energiában dolgozni, nem tud dolgozni a hajózási ágazat bizonyos területein, és nem végezhet olyan munkát, amely sértheti őt vagy veszélyeztetheti a biztonságát. A 17 év alatti kiskorúak nem működhetnek 11: 00-tól. és 6 órakor.
Fizetés
Ha egy munkavállaló menetrend szerinti munkába érkezik, a munkáltatónak legalább három órás bérért kell fizetnie, függetlenül attól, hogy munkája szükséges-e. A munkáltatóknak értesíteniük kell a munkavállalókat a fizetett szabadság összegéről. A munka megkezdésétől számított tíz hónapon belül a munkáltatónak meg kell adnia a fizetett szabadságot egy alkalmazottnak a megmunkált hetek számával megegyező napokon. A munkavállaló lemondhat a pihenési idejéről, de a munkáltatónak a szokásos bérek mellett meg kell fizetnie neki a nyaralási díjat.
befejezés
Ha a munkavállaló legalább három hónapig dolgozik, a munkáltatónak legalább két héttel korábban értesítést kell adnia a felmondásról, vagy két héttel a bérekről. Ha a munkavállaló tizenkét hónapos vagy annál idősebb munkát végez, a munkáltatónak öt munkanapos munkanapot kell fizetnie, plusz egy további munkanapot. A megszűnés a "méltányos ok" miatt mentesíti a munkáltatót e követelmények alól.
