A "hatékony bér" kifejezést a gazdasági tanulmányokban, a személyi pénzügyekben, az üzleti stratégiában és a kormányzati politikában használja. Minden használat valamit kissé eltérő. Általánosságban elmondható, hogy a hatékony egy olyan bér, amely egy adott ponton tart, vagy egy bizonyos szempontból használhatóvá válik. Sok vállalkozás igyekszik hatékony béreket létrehozni, és a munkások - különösen a munkanélküliek - olyanokat keresnek, amelyek mind a piac külső korlátainak, mind a belső pénzügyi igényeknek megfelelően működnek.
Hatékony bér, nettó érték
Külsőleg a munkavállalók bizonyos tényezőket egyensúlyba hoznak egy adott bér keresésekor, függetlenül a gazdaság állapotától. A munkavállalóknak van egy foglalási bérük, amely az a küszöb, amellyel egy alkalmazott elfogadja a pozíciót egy adott piacon, és ez általában a piacon van, ahol a leginkább képzett. Ez alatt az alkalmazott alternatív foglalkoztatást keres. Amikor a foglalási díj értéke egy iparágban egybeesik a munkakeresés kockázataival és lehetőségeivel, az eredmény egy hatékony bér, amely esetben a munkavállaló hajlandó pozíciót vállalni.
Hatékony bérek az alkalmazottnak
A munkavállaló számára a hatékony bérek általában valamivel valamivel más, mint a külsőleg. A vállalat számára hatékony bér, amely tartalmazza a kártérítés minden formáját. A munkavállaló állami bére csak 30 000 dolláros fizetés lehet, de a tényleges bér 50 000 dollár lehet, ha bónuszokkal, ösztönzőkkel és jutalékokkal kombinálják. A hatékony bérek gyakran fontosabbak, ha a munkavállaló határozza meg a munkát.
Hatékony a gazdaságokra
A teljes gazdaságra gyakorolt hatékony bér jellemzően egy olyan bér, amely fedezi a megélhetési költségeket. A közgazdászok és más típusú elemzők használhatják ezt a kifejezést, hogy jelezzék, hogy mi okoz majd egy alkalmazottat a munkahelyen a piacon, hanem egyszerűen azt, hogy melyik bér lehetővé teszi a piac működését azáltal, hogy elegendő pénzt kínál az alkalmazottnak. E hatékony bér alatt a gazdaság gyorsan összeomlik, és a társadalmi béke összezsugorodik vagy véget ér.
A törvényekkel kapcsolatos hatékony bérek
A kormányok esetében a hatékony bérek általában az összegeket meghaladó dátumokra vonatkoznak. Például sok állam rendelkezik minimálbér-törvényekkel, amelyek évről évre változnak. Ahogy az államok frissítik szabályaikat, az új bér az adott napon érvényes tényleges bérvé válik, amikor a régi bér a törvénynek megszűnik, és az új verzió helyére lép. Ebben a körülményben gyakran alkalmazzák a bér érvényesítésének dátumát is.
