Hogyan kell kezelni az alkalmazott távollétét? A munkavállalók most a szövetségi jogszabályok hatálya alá tartoznak, amely lehetővé teszi a fizetés nélküli szabadságot az egészségügyi válság vagy a család kiegészítése esetén. Ezeknek a törvényeknek a megértése - és a munkavállalókkal való kommunikáció - elengedhetetlen ahhoz, hogy a munka zökkenőmentes legyen.
Ismerje meg a család és az orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) megismeréseit.
Tisztában kell lenni azzal, hogy az FMLA minden olyan vállalatra vonatkozik, amelynek 50 vagy annál több alkalmazottja van 75 mérföldes sugarú körben, és hogy minden olyan munkavállaló, aki legalább 1250 órát dolgozott egy 12 hónapos időszakban, 12 hetes fizetés nélküli szabadságra jogosult, ha megfelel a négy a következő feltételek: gyermek születése, gyermek befogadása, súlyos egészségi állapota vagy súlyos egészségi állapota valakinek, akinek az elsődleges gondnoka.
Ellenőrizze a munkavállaló FMLA-szabadságra való jogosultságát, ha egy orvos igazolást kap.
Ne feledje, hogy mind a férfiak, mind a nők jogosultak az FMLA szabadságra, amikor gyermek születik vagy fogadja el.
Tudja, hogy bár a szabadság nem fizetendő, továbbra is fenn kell tartania az előnyöket, például az egészségbiztosítást, bár a fizetett szabadságok és a nyaralás ideje nem szükséges.
Elismerik, hogy a szabadságra kerülő munkavállaló továbbra is felelős az olyan ellátásokért, mint például az egészségbiztosítás.
Értsd meg, hogy a 12 hetes FMLA szabadságot nem kell egymás után venni. A kemoterápiával kezelt munkavállaló például hosszabb időn belül kis lépésekben veheti szabadságát.
Egyértelmű politikát kell létrehozni a levelekre, amelyeket nem törvény ír elő. Sok vállalat három-öt napot hagy a gyászra. Ha úgy dönt, hogy ezt megteheti, akkor világosan jelölje meg szakpolitikai kézikönyvében, és alkalmazza azt egészben.
Ha lehetséges, használjon ideiglenes foglalkoztatási szolgálatot, hogy helyettesítse munkatársát. Bár először talán drágábbnak tűnik, a végén pénzt takaríthat meg, ha nem kell munkanélküliséget, adókat és munkavállalói kártérítést fizetnie.
Vegyünk egy ideiglenes munkaszerződést egy független vállalkozóval, ha az ideiglenes foglalkoztatási szolgálat nem megvalósítható.
tippek
-
Bár a kulcsfontosságú alkalmazottak, mint például a vezérigazgatók nem tartoznak az FMLA-törvények hatálya alá, ez a kategória szigorúan meg van határozva, és kevés alkalmazottra vonatkozik. Fontolja meg, hogy a bérléskor dolgozzon a kulcsfontosságú alkalmazottakkal a szabadság kérdésével, és a munkaszerződés részét képezze.
Figyelem
A különböző államok különböző kötelező szabadságjogokkal rendelkeznek, mint például a zsűri, a szavazás, a katonai kötelesség és a terhesség. Győződjön meg róla, hogy tudja, mit igényel az állam.
