A hosszú távú távollét utáni újbóli bejutás kihívást jelent és izgalmas lehet. Vannak kihívások az iparágban vagy a munkahelyen bekövetkezett jelentős változások miatt, amelyekhez nem szokott; a tanulási görbe lehet megfélemlítő. Ugyanezen okok miatt a hosszú távú munkába való visszatérés izgalmas lehet - a 10 évnél idősebb változások és fejlesztések erősíthetik a munkakapcsolatokat, javíthatják a hatékonyságot és megkönnyíthetik a munkát.
Értékelje a jelenlegi munkahelyi készségeit, és hasonlítsa össze őket a munkaerő-piaci keresett készségekkel. Keressen lehetőségeket a hiányosságok kitöltésére olyan osztályok, szemináriumok és műhelyek beiratkozásával, amelyek a technológiára és az új technológiák használatára összpontosítanak. Keressen online oktatóprogramokat olyan szoftveralkalmazásokhoz, mint például a Microsoft online oktatóanyagai, amelyek a felhasználókat a legújabb frissítésekkel ismerik meg.
Olvassa el a szakmai folyóiratot, magazinokat és hírleveleket az Ön iparágában vagy területén. Tanulmányozza a feltörekvő és a legújabb ipari trendeket. Tekintse át a kormányzati webhelyeket és az újságokat az Ön területét érintő jogalkotási módosításokért. Ha például az egészségügyben dolgozik, a betegvédelmi és megfizethető ápolási törvényről többet megtudhat, hogy felvilágosíthatja Önt a munkavállalói juttatásokkal és a csoportos egészségügyi tervekkel kapcsolatos kötelezettségeiről.
Vegye figyelembe az iparág demográfiai változásait. Az általános munkaerő jelenleg négy különbözõ generációból áll: a hagyományszerûek, a bébi boomok, az X generáció és az Y generáció - az ilyen típusú többgenerációs változások az, ami inspirálja a munkastílusok sokféleségét, ami fontos tényezõ a munkaerõ megértésében és egyediségében.
Látogasson el a munkahelyi vásárokon és a munkahelyi készenléti workshopokon, hogy többet tudjon meg arról, hogy mit várnak a munkáltatók. Beszélj a tapasztalt toborzókkal munkahelyi vásárokon arról, hogy a felvételi és kiválasztási folyamat során 10 év alatt észlelték őket. Vedd fel a prospektusokat és a prospektusokat az álláskeresési trendekről; indítson el egy fájlt a jegyzetek és a munkaerő-változásokra vonatkozó anyagok megőrzéséhez.
Készítsen listát a kérdésekről, hogy megkérdezhesse a munkatársakat és a szakembereket. A munkahelyi szokásokkal, öltözködési kódokkal, rugalmas munkarendekkel és üzleti protokollokkal kapcsolatos kérdések. Nézzen meg enyhe változásokat és jelentős változásokat. Módosítsa az új munkahely megadásának megközelítését - nézze meg az újbóli foglalkoztatást egy friss perspektíva után, például az üzleti alkalmi ruha, a technológia által vezérelt munka megoldások, és az eredményorientált megközelítés a munka érdekében, hogy képes legyen a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtése az új karrierjében.
Hozzáférés az online álláshirdetésekhez, a közösségi oldalakhoz és a pályaválasztási tanácsadó webhelyekhez. Olvassa el az állásajánlatokat, hogy betekintést nyerjen a munkaadók multimédiás alkalmazásához a felvételi és kiválasztási folyamatban. Fedezze fel az online folytatásokat, mint például a webhely és a videó formátumok újraindítása. Az álláskeresők a munkaerő-toborzóknak linket tudnak nyújtani a webhelyeikre, hogy személyesebb és interaktívabb módon pályázzanak a munkára.
