A munkavállalói kártérítési biztosítás segíti a munkahelyen sérült vagy más munkahelyi betegségben szenvedő munkavállalókat. A munkavállalók kompenzációjára vonatkozó jogszabályok államonként jelentősen eltérnek. Van azonban néhány közösség, amit a munkavállaló fizet. Függetlenül attól, hogy milyen állapotban találja magát, és milyen eljárások vannak, van néhány dolog, amire számíthatsz a munkavállaló összetartozására.
Elveszett bérek
Számos állam előírja, hogy a munkavállalói kártérítési biztosítás az elveszett bérek legalább egy részét fedezze. Ön is jogosult lehet az elvesztett bérekre, ha sérülés vagy betegség után visszatér egy alacsonyabb fizetőségű munkáltatóhoz. A sérülés vagy betegség típusától függően a munkanélküliek díjazási juttatásainak összege korlátozott lehet.
Egészségügyi kiadások
A munkavállaló kártérítési juttatásai a munkahelyi megbetegedésből vagy sérülésből eredő egészségügyi költségeket fedezik. Ezeket az előnyöket akkor is megkapja, ha a sérülés az Ön hibája, mivel a munkavállaló kártérítése "nem hibás" biztosítás. Ez magában foglalja az alapvető orvosi költségek és a rehabilitáció költségeit is. Az Ön állapotától függően a munkáltatónak joga van az orvos kiválasztására.
Átképzés
Lehet, hogy nem tud visszatérni a munkájához még akkor is, ha a sebek meggyógyultak, és rehabilitáción vagy a betegség gyógyításán keresztül volt. Ebben az esetben a munkavállaló kompenzációja fedezheti a másik munkára való átképzés költségeit. Ez vonatkozik azokra a munkavállalókra, akik nem tudnak visszatérni korábbi pozíciójukba, de nem annyira sérültek vagy rosszul, hogy egyáltalán nem tudnak dolgozni.
Fogyatékosság
Lehet, hogy egyáltalán nem tud visszatérni a munkájához. Ebben az esetben lehet, hogy jogosult maradandó rokkantsági ellátásokra. Ez azt jelenti, hogy az orvos úgy döntött, hogy semmilyen körülmények között nem térhet vissza a munkába. A korábbi bérek százalékában megkaphatja az elvesztett béreket.
