Amikor a fizetett, mentesített munkavállaló betegbetegeket hív, a fizetés szabályai bonyolultak. A legtöbb fizetett alkalmazott mentesül a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvényt a túlórákról; a szabályok azonban foglalkoznak azzal, hogy mi a helyes és helytelen, amikor a fizetett, mentesített munkavállalókra vonatkozó levonásokról van szó. A fizetett alkalmazottak - akiket mentesítettnek tartanak - részleges napot vehetnek fel a betegség idejére, és nem fizethetik meg a fizetésüket, de amikor a teljes napot felszállják, a munkáltatójuk jogosult a fizetésükből levonni a teljes napi fizetés egyenértékét.
Fizetett alkalmazottak
A fizetés összegét általában a munkavállalóknak fizetett éves összegnek nevezik; egyes munkáltatók - különösen néhány állami kormányzati szerv - azonban a havi kompenzáció alapján fizetendő összegekre utalnak. Függetlenül attól, hogy a fizetést kiszámították vagy megállapították, a fizetett alkalmazottakat szakmai tapasztalataik, szakértelmük, képesítésük és a munkájuk elvégzésének képessége alapján kompenzálják.
A fizetett munka jellege
A fizetett alkalmazottak ellenőrzik, hogy miként teljesítik feladataikat, és ezért nem fizetik azokat a néhány órát, amelyet a nap folyamán felszállhatnak. Az alkalmazottak nem vonhatják le a fizetett alkalmazott fizetéséből, ha a betegség, betegség vagy személyes okok miatt való távollét részleges nap.
A fizetett alkalmazottaknak elvárják, hogy elvégezzék munkaköri feladataikat, még akkor is, ha a munkahéten belül több mint 40 órát vesz igénybe. Munkájuk jellegéből és felelősségéből adódóan sok fizetett alkalmazott gyakran heti 40 órát dolgozik. Mentességet élveznek, mivel munkájuk során független ítéletet, diszkréciót igényelnek, és munkáltatói üzleti tevékenységükben vagy vezetésükben részt vesznek.
Az önálló ítélet, amellyel feladataikat ellátják, kiterjed arra is, hogy mikor és mikor teljesítik feladataikat. Például, ha egy fizetett alkalmazottat hétfőn értesítenek arról, hogy pénteken a vállalkozás befejezéséért felelős jelentést készít, úgy dönthet, hogy a szokásos munkaidőben dolgozik, vagy otthon dolgozik néhány napig. Ezért, ha kedden délután beteg, független ítéletet használ annak megállapítására, hogy hogyan fogja kitölteni a pénteken esedékes jelentést. A délután miatt betegség miatt nem veszítheti el a fizetését a munkanélküli négy óra alatt.
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma kimondja: "A részleges nappali távollétekre vonatkozó levonások általában megsértik a fizetés alapszabályát, kivéve azokat, amelyek a mentesített munkavállaló munkaviszonyának első vagy utolsó hetében vagy a családi és orvosi szabadságról szóló törvény alapján fizetetlen szabadságra vonatkoznak."
Fizetett idő kikapcsolva
A legtöbb munkáltató fizetett szabadidős (PTO) juttatásokat biztosít a fizetett és óránkénti alkalmazottaknak, ami azt jelenti, hogy szabadságot és szabadságot vehet igénybe a társaság PTO politikája alapján. A PTO szakpolitikák bizonyos időtartamot biztosítanak a munkavállalóknak, és ha a munkavállaló szabadság, személyi ok vagy betegség miatt dolgozik, a munkáltató ezt az időt levonja a munkavállaló PTO bankjából.
Mivel az óránkénti munkavállalókat az általuk foglalkoztatott órák számának megfelelően fizetik, a munkáltató a résznapi órák számát levonja, amikor egy óránkénti munkavállaló időt vesz igénybe a betegség miatt. Másrészről, mivel a fizetett alkalmazottat nem kompenzálják az általuk foglalkoztatott órák számának megfelelően, a munkáltató nem vonhatja le az órák számát egy résznapra, amikor a fizetett alkalmazott időt vesz igénybe a munkájából.
Ha egy óránkénti alkalmazott vagy fizetett munkavállaló teljes napot vesz le a munkából, akkor ez a nap levonásra kerül a munkavállaló PTO bankjából. Ha a munkavállaló teljes idő alatt kimerült egy PTO-bankban, az órabérre teljes munkabér van levonva a fizetéséből, és a fizetett alkalmazottnak, aki már nem rendelkezik PTO-val, egyenlő összegű napidíjat kell levonni a fizetéséből.
Beteg fizetés a fizetett, mentesített alkalmazottakért
Az Egyesült Államok Szövetségi Munkaügyi Minisztériuma, az FLSA-t végrehajtó szövetségi ügynökség szerint a munkáltatók levonhatják a fizetett, mentesített munkavállaló fizetését. A tanszék megállapítja: „A munkáltató a munkavállaló teljes munkanélküliségéből levonhatja a mentesített munkavállaló fizetését betegség miatt, feltéve, hogy a levonást a jóhiszemű terv, politika vagy gyakorlat alapján végzik, amikor ilyen távollét esetén bércsere jár. „A„ jóhiszemű terv, terv, politika vagy gyakorlat ”, amelyre az osztály utal, a PTO-politika. Bár ez a szabály lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy levonja a fizetést egy fizetett személyből, mentesíti a munkavállaló fizetését egy teljes napra; a munkáltatók azonban nem vonhatják le a járulékot a részmunkaidős betegnapi fizetésért.
Az egyetlen alkalom, amikor a munkáltató levonhatja a mentesített munkavállaló fizetéséből a részleges díjat, a családi és orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) által szabályozott időszakos szabadság. Az FMLA-nál kevesebb, mint egy napnál rövidebb szabadságot igénybe vevő fizetett alkalmazottak díjait az FMLA szabadsága miatt a munkából hiányzó idő után arányosan levonhatják.
