A kártérítés költsége jellemzően az alapbér (bér vagy fizetés) és a munkáltató által a törvényben előírt és egyéb előnyökért fizetett összegek. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának (BLS) adatai szerint a juttatások átlagköltsége a teljes kompenzáció százalékában 1966-tól körülbelül 20% -ról közel 30% -ra nőtt.
Bázis és kiegészítő fizetés
Az alapfizetés a munkáltató által fizetett szerződéses összeg. Ezt gyakran óránkénti bérként fejezik ki. A munkavállalóknak fizetett kiegészítő összegeket, beleértve a bónuszokat vagy a túlórát is, előnynek kell tekinteni, és a teljes kompenzáció 2,4% -át teszik ki. A túlóra fizetendő teljes kompenzáció százalékos aránya attól függ, hogy a munkáltató a túlórák odaítélésével kapcsolatos gyakorlatot, valamint a nem mentesített munkaerő százalékos arányát, és így a túlórákra jogosult munkát.
Biztosítási ellátások
Sok munkáltató szponzorálja a munkavállalók egészségbiztosítási juttatásait, és a díjak egy részét fizeti. A munkáltató egészségbiztosítási díjbevételének pontos összege a munkáltatótól nagymértékben változik, az állami és helyi önkormányzatok jellemzően sokkal többet fizetnek, mint a magán munkaadók. Összességében a munkáltató által fizetett biztosítási díjak a teljes kompenzáció 8,5 százalékát teszik ki; egyéb biztosítási díjak, különösen az életbiztosítás, a teljes kompenzáció további 0,5 százalékát teszik ki.
Nyugdíj és megtakarítások
Azok a munkáltatók, akik nyugdíj-, nyugdíj- vagy egyéb jövedelemvédelmi juttatásokat kínálnak, a teljes ellentételezés 4,8 százalékát a meghatározott járulék- és meghatározott juttatási programokra fordították. Azok a vállalatok, amelyek rövid ideig rendelkeznek pénzmegosztással, amelyhez mind a munkavállaló, mind a munkáltató hozzájárulhat, a munkavállalói juttatási költségek magasabb százalékát érhetik el, amikor a munkavállaló távozásakor fel kell számolniuk a nyugdíj-megtakarítási terv összegét.
Fizetett szabadság
A fizetett szabadság magában foglalja a kifizetett időt is, amelyet nem valósított meg. Általában négyféle fizetett szabadság van: a fizetett szabadság, a fizetett szabadság, a betegnapok és a személyes napok, a fizetett szabadidő átlagosan a munkáltatók által fizetett teljes kompenzációs költség mintegy 7 százalékát teszi ki. Ez az összeg nem csak a tényleges összegeket tartalmazza fizetik a munkavállalóknak az időt, valamint a kapcsolódó törvényes juttatásokat, hanem az ideiglenes helyettesítésekért fizetett összegeket.
Jogalapú ellátások
A munkáltatók 7,65% -át fizetik a munkavállaló első társadalombiztosítási és Medicare-i jövedelmének 117 ezer dollárjához, és 1,45% -át az ebből az összegből, csak Medicare esetében. Egyéb, a munkáltató által fizetett kisebb törvényes juttatások a munkavállalói kártérítés és a munkanélküli adó. A 2013. decemberi BLS-adatok szerint ezek a törvényesen előírt juttatások az átlagos polgári munkások teljes kompenzációs költségének 7,8% -át teszik ki.
