Ahhoz, hogy sikeres munkatársak legyenek, a foglalkoztatható készségek széles skálájára van szükség. A munkahelyi készenléti programok középpontjában az álláskeresés, az interjú és az új munkahely megtartása áll. Ezeket a programokat számos beállításban kínálják, mint például a munkaerő-központokban vagy az iskolákban vagy közösségi központokban működő, fiatalokra koncentrált programokban.
Célja
A munkahelyi készenléti programok célja, hogy segítsék az egyének gazdaságilag önellátóvá válását. Ezek jellemzően az alacsony jövedelmű egyénekre vagy más hátrányos helyzetű lakosságra összpontosítanak. Dolgoznak annak érdekében, hogy az egyéneket saját maguk és családjaik ellátására felkészítsék a munka megtalálásához és megtartásához szükséges készségek fejlesztésével.
Alapképzés
Néhány munkanélküliségi programot kínálnak az alapképzéssel kapcsolatos oktatás mellett, mint például az YWCA foglalkoztatási készenléti programja. Néhány program tartalmazza ezt az utasítást a munkahelyi készenléti programjaikban, ahogy a Baltimore Pipeline Project célja. A legtöbb munkahelyhez írástudás és számolás szükséges, és ezek a programok útmutatást nyújtanak arra, hogy az egyének megtanulják, hogyan kell olvasni és elvégezni az alapvető számtani módszereket. Elsősorban arra koncentrálhatnak, hogy az egyének megkapják a GED-eket. Egyes programok technológiai képzéssel is szolgálhatnak, hogy megismerkedjenek az ügyfelekkel a számítógép és az internet használatával a munkahelyen.
Puha készségek
A munkahely megtalálásában és megtartásában sikeresnek tartott két legfontosabb (nem technikai) készség a megbízhatóság és a jó hozzáállás. Ezeket a készségeket a készenléti képzési programokban tanítják. A lágy készségekkel foglalkozó munkahelyi készségprogramok egyéb területei a szóbeli kommunikáció, a problémamegoldás, a csapatmunka, az interperszonális készségek és a személyes tulajdonságok.
Munkakeresés
A munkahelyi készenléti képzés szintén tájékoztatást ad arról, hogyan kell munkát keresni. Ez magában foglalja a különböző forrásokból származó munkák, például az interneten, hálózatépítésen vagy az újságban történő keresést. Azt is magában foglalja, hogy hogyan töltse ki és nyújtsa be a munkaalkalmazást, írjon újra egy munkát, és sikeresen befejezzen egy állásinterjút.
Állásmegőrzés
A készenléti programok is tanítják az egyéneket arra, hogy hogyan tartsák meg a munkát, ha megkapják. Segítenek az egyéneknek egy jó munkamenet kialakításában. A munka megtartására vonatkozó tanterv részét képezheti az, hogy időben bemutatják a munkát, jó csapattag, jó hozzáállás és segítőkészek.
Karrierértékelés és tervezés
A munkahelyi készenléti programok magukban foglalhatják a karrierértékelést is, hogy segítsen az egyéneknek kitalálni, hogy milyen munkaköröket érdekelnek. A tanácsadók rendelkezésére állnak, hogy segítsenek nekik eldönteni, hogy milyen oktatási útra van szükségük a karriercéljaik eléréséhez. A tanácsadók segíthetnek abban, hogy azonosítsanak bizonyos munkáltatókat vagy munkahelyi képzési programokat, hogy segítsenek nekik elérni céljaikat.
