Az alkalmazottak kompenzációja sokféle formában jelentkezik. Azok a vállalkozások, amelyek motiválják a munkavállalókat a vállalati bevételek növelésében, miközben egyidejűleg ellenőrzik a munkaerőköltségeket, gyakran valamilyen ösztönző fizetésre fordulnak. A munkavállalók fizetést és jutalékokat vagy bónuszokat kaphatnak, vagy egyszerűen egyenes jutalékot kaphatnak. Ez lehetetlenné teszi a fizetésük előrejelzését. Hatékony fizetésük vagy fizetésük azonban viszonyban van a vállalati bevételekkel, és gyakran az egyes munkavállalók által generált egyedi bevételek.
Hatékony fizetés
Különböző okokból mind a munkavállalók, mind a munkáltatók megpróbálják becsülni a tényleges éves jövedelmüket. Azok az alkalmazottak, akik ösztönző fizetést kapnak - különösen azok, akik egyenes jutalékon dolgoznak, mint ingatlanügynökök és autógyártók, gyakran nem - nincs tényleges fizetésük. Ehelyett ténylegesen fizethetik a korábbi évek vagy negyedévek átlagaiból, vagy az üzleti és gazdasági trendeken alapuló értékesítési előrejelzési adatokból.
Célja
A munkavállalók általában fontos éves munkabérek becslését akarják, hogy fontos döntéseket hozzanak az életben. A tényleges bevételek befolyásolják a vásárlási döntéseket, a hiteleket és a beruházásokat. A bankok fizetési információkat igényelnek a hitel- és a hitelkártya-alkalmazások mérlegelésekor. A munkáltatók általában azt szeretnék előrejelezni, hogy mennyit fognak fizetni a munkaerőköltségek minden évben, beleértve a jutalékokat, bónuszokat és egyéb ösztönzőket. A könyvelők, az üzleti tulajdonosok és a részvényesek általában a teljes működési költségeik becslését akarják, hogy világos képet kapjanak a vállalati kötelezettségekről, a keresési potenciálról és az általános teljesítményről.
számítások
Az egyenes jutalékban dolgozóknak a legegyszerűbb idő a számukra a tényleges fizetésük kiszámítása. Ha egy munkavállaló az árbevételének 10 százalékát kapja, és havonta átlagosan 100 000 dollárt ad el, akkor havonta 10 000 dollárt keres, és évente 120 000 dolláros fizetést kaphat. Vegyes alapfizetés és jutalék esetén a számítások bonyolultabbá válhatnak. Egy 50 000 dolláros alapilletményű munkavállaló, aki 10 százalékos jutalékot szerez az értékesítésért, és átlagosan 10.000 dolláros jutalékot generál az értékesítési bevételekben, általában havonta 1,000 $ jutalékot kap. Éves 12 ezer dolláros jutalékai évente 62 000 dollárra növelik a teljes tényleges fizetését, és fizetése 52% -át teszi ki.
A munkáltatói ellátások
A munkáltatók, mint például az ösztönző fizetési rendszerek, számos okból, köztük az értékesítőknek a kemény munka és az értékesítésük növelése érdekében. Emellett a munkaerőköltségek kezelésének további előnye. Mivel az eladók egyenesen jutalékot kapnak az értékesítésük egy meghatározott százalékában, a vállalatok biztosak lehetnek abban, hogy munkaerő-ráfordításuk mindig a megengedett tartományba esik. Egy 10 százalékos jutalékot fizető szervezet csak 10 százalékot fizet a munkaerő bevételétől, függetlenül attól, hogy egy alkalmazott 10 000 dollárt értékesít-e vagy 100 000 dollárt. Ez biztosítja, hogy a munkavállaló költségei mindig alacsonyabbak, mint a bevételei, és így a csapat jövedelmező tagja.
