A munkavállalók közvetlen és közvetett kártérítést kaphatnak fizetési csomagjaik részeként. A közvetlen kártérítés minden olyan fizetés, amelyet rendszeresen és közvetlenül a munkavállalónak nyújtanak; a közvetett kártérítés a munkaszerződés részét képező juttatásokra vonatkozik.
Bérek és fizetések
A közvetlen kompenzáció magában foglalja a fizetést és a fizetett béreket is. Ez magában foglalja a szerződéses fizetést, a túlórát, a jutalékokat, a nem tervezett idő kifizetését, a munkavállalók kompenzációs kifizetéseit és a visszamenőleges fizetést.
Ünnepek és szabadság
A szabadság és a szabadság kifizetése szintén a közvetlen kompenzációban szerepel. A szabadság magában foglalja a betegszabadságot, a temetkezési szabadságot, a szülési szabadságot, a katonai szolgálatot vagy egyéb, a munkából eltöltött időt.
Bónuszok
A bónuszok minden formája a közvetlen kompenzációban szerepel. Ide tartoznak a teljesítmény, a hosszú élettartam, az aláírás és mások bónuszai.
Egyéb juttatások
Az egyéb fizetett vagy visszatérített juttatásokat a közvetlen kompenzáció tartalmazza, beleértve az utazást és az étkezést, valamint az orvosi ellátást, ha azt a munkavállaló fizeti és megtéríti.
Közvetett kompenzáció
A közvetlen kártérítés alá nem tartozó közvetett kártérítés, amelynek a munkavállalója a kedvezményezett, de nem kap közvetlenül. Az ilyen kártérítés magában foglalja a nyugdíjszámlákba, az adóbevételekhez és az orvosi és egyéb biztosítási formákhoz való hozzájárulásokat.
