A bónusz olyan fizetés, amelyet a vállalkozás a munkavállaló által fizetendő fizetésen és béreken felül meghalad. A bónuszprogramokat a vállalat saját belátása szerint hozza létre, és gyakran a vezetők és a vezetők a vállalkozás folyamatos sikere alapján ítélik oda. A vállalatok a bónuszokból adókat különböző módon fizetnek, mint a normál bérszámfejtés. A bónuszokra vonatkozó számos adótörvény az államról változik, a két elsődleges lehetőség százalékos módszer és aggregált módszer.
Százalékos módszer
A százalékos módszer átalánydíjat hoz létre a bónusz összegének kiegészítő jövedelemként történő megadóztatásáért. A kiegészítő jövedelem a normál béreknél kissé eltérő jövedelemkategóriába esik, és az IRS-nek van egy lapos forrásadója, amely a teljes jövedelem alapján változhat, de gyakran a bónusz 25 és 28% -a között van. Ez megköveteli, hogy a munkavállaló az általános állami alapú visszatartási követelményeken túlmenően visszatartsa az adókat.
Összesített módszer
Az aggregált módszer nem számít átalányösszegnek a bónuszért. Ehelyett igyekszik a bónuszt a normál jövedelemhez hasonlóan kezelni. A munkáltató a bónusz kifizetést az utolsó fizetéshez hozzáadhatja annak érdekében, hogy az összesített módszert automatikusan használhassa, az adókedvezményt a bónusz fizetés és a legutóbbi rendszeres fizetés ellenében. Más munkáltatók a bónuszt teljesen külön fizetésként kezelhetik, de továbbra is visszatartanak adókat a szokásos forrásadókkal, lényegében kiegészítő ellenőrzésnek tekintik.
Adó-visszatérítések
Az alapján, hogy a munkaadók milyen jogi lehetőségeket választanak, a bónuszokra kivetett adókat másképpen visszatartják. Ez nem jelenti azt, hogy a bónuszokból származó jövedelem eltérően kerül megadóztatásra: Kulcsfontosságú különbség van a visszatartott összeg és a fizetett adók között. A munkavállaló szempontjából az adók viszonylag változatlanok maradnak. A munkavállalói adókulcs alapján a jövedelemadót kiszámítják és összegyűjtik. Ha a bónuszból visszatartott összeg meghaladja az összegyűjtött összeget, az automatikusan visszatérítésként tér vissza.
Under-levonás
Más esetekben a munkavállalók túl kevés a bónuszoktól. Ez a százalékos módszerrel történik. Néha a munkavállaló egy olyan bónuszt kaphat, amely elég nagy ahhoz, hogy egy magasabb adókulcsba kerüljön. Ha a munkavállaló a bónusz 25 százalékát megadóztatja, de valójában egy 30 százalékos jövedelemadó-kulcs alá esik, a munkavállaló további 5 százalékkal adózik a bónusz összegéből.
