Annak ellenére, hogy a munkavállalói kapcsolatokra negatív hatással lehet, sok iparágban problémát jelent az instabil munkarend. A Nők Jogi Központja szerint különösen nehézkes az óránkénti munkavállalók a kiskereskedelmi értékesítésben, az élelmiszer-szolgáltatásban és a gondnok-szolgáltatásban / háztartásban. Ennek egyik oka az, hogy az üzleti igények gyakran az alkalmazottak szükségleteit sújtják. A másik ok az, hogy a munkáltatóknak csak néhány korlátozása miatt nincs jogi kötelezettsége, hogy előzetes értesítést adjanak a munkaterv megváltoztatása előtt, függetlenül az iparágtól vagy a helyszíntől.
FLSA és az állami munkaügyi törvények
A szövetségi Fair Labour Standards Act (FLSA) azt mondja, hogy a legtöbb esetben a munkáltató előzetes értesítés vagy beleegyezés nélkül megváltoztathatja a 16 év feletti személyek munkatervét. A konszenzus abban áll, hogy az ütemezési politikák minden munkáltató feladata, hogy végrehajtják és érvényesítsék, és minden alkalmazott köteles betartani a rájuk adott menetrendet.
Az állami munkaügyi törvények általában követik az FLSA-t, és ezért nem foglalkoznak vagy korlátozzák a munkavállalók ütemezését. Például a texasi munkaügyi törvények az at-will foglalkoztatási doktrínára utalnak, és azt mondják, hogy a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállaló menetrendjét előzetes értesítés nélkül megváltoztassa.
Ütemezési kivételek
A kivételek bizonyos helyzetekben érvényesek. A legtöbb kivétel címütemezés azonban közvetetten változik. Például, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállalók kollektív szerződéssel rendelkeznek vagy FMLA szabadságon tartózkodnak, a kivételek általában a munkaidő-változásokra vonatkoznak, tekintettel arra, hogy hogyan hatnak a szabadidőre és a fizetésre.
Ha a kollektív szerződés feltételei ütemezést írnak elő, a munkáltatónak meg kell felelnie. Ezen túlmenően a munkáltató nem változtathatja meg a családi és orvosi szabadságra vonatkozó munkavállaló munkatervét; a munkavállaló visszatéréskor jogosult arra, hogy visszatérjen ugyanarra a váltásra vagy hasonlóra.
Bemutató fizetés
Azok az államok, amelyek „fizetnek ki” törvényeket, minimális összeget kell fizetniük az elveszett időért, ha megjelennek a munkára, de vagy közvetlenül vagy közvetlenül az ütemezett eltolás vége előtt küldött haza. Például a New Hampshire-i foglalkoztatási törvény előírja, hogy a munkáltató legalább két órányi munkát fizessen Önnek a szokásos fizetési ráta mellett. 2018 márciusától Kalifornia, Connecticut, Massachusetts, New Hampshire, New Jersey, New York, Oregon, Rhode Island és a Columbia kerületben vannak kiállítási díjak.
Túlóra fizetés
A munkáltatónak a szokásos túlórát kell fizetnie, ha a változások ütemezése túlórát eredményez. A szövetségi törvény és a legtöbb állami törvény azonban nem foglalkozik a napi túlórával. A túlóra-fizetési szabály leggyakrabban csak akkor érvényes, ha több mint 40 órát dolgoz fel hétnapos munkanapon.
Szabadidő
Néhány állami munkajogi törvény az időzítést befolyásoló ütemezési változásokat kezeli. Például a kiskereskedelmi szektorban a Texas munkáltatóinak legalább hetente legalább egy szabadnapot kell adniuk a teljes munkaidőben foglalkoztatottaknak - akik legalább heti 30 órát dolgoznak. Illinois munkáltatóinak is szabadnapot kell adniuk az alkalmazottaknak, ha heti 20 órát dolgoznak.
