Az üzleti vállalkozás üdülési politikájának kialakításakor fontos, hogy értékeljék mind a vállalat igényeit, mind az alkalmazottak igényeit, valamint a jogi követelményeket. A nyaralási idő egy potenciális előny, amely a munkahelyi pályázókat jobban vonzhatja a vállalatba, és segíthet a meglévő alkalmazottaknak pihenni és frissíteni, hogy hatékonyabbak legyenek.
törvényességek
Az Egyesült Államokban nincs törvényes követelmény arra, hogy a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény (FLSA) szerint a munkavállalók számára nyaralási időt biztosítsanak. A szövetségi kormánynak csak a családi orvosi szabadságról szóló törvény (FMLA) hatálya alá tartozik. Ez a konkrét törvény előírja, hogy a munkáltatók évente legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli időt fizessenek az alkalmazottaknak, hogy megfeleljenek bizonyos követelményeknek. Ezek a követelmények magukban foglalják a saját egészségügyi problémáikat, amelyek megakadályozzák a munkát, beteg családtagot, vagy gyermek születését vagy örökbefogadását.
Nyaralási napok száma
Sok vállalat két hetes nyaralást kínál a munkavállalóknak. Néhány vállalat ezt növeli, mivel a munkavállaló több időt tölt fel a cégnél. Például öt év elteltével a munkavállaló évente akár három héttel is megszakíthatja nyaralási idejét. Ezután tíz évnyi foglalkoztatás után évente akár négy hétig is megdönthető.
PTO
Néhány vállalat az összes fizetett időt egy kategóriába csoportosítja, általában Paid Time Off (PTO). Azok a vállalatok, amelyek ezt a módszert választják, nem különböztetik meg a beteg időt a szabadságidőtől, mivel a vállalatok nagyobb valószínűséggel voltak a múltban. Ezzel a gyakorlattal az alkalmazottaknak egyszeri összegű napja van a betegségek, szabadságok, családi vészhelyzetek, temetés vagy egyéb okok miatt. A munkáltatók dönthetnek úgy is, hogy lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy a fel nem használt időt a következő évekre fordítsák. Ezek azonban korlátozhatják az átvihető napok vagy órák számát. Néhány munkáltatónak "fizetnie kell vagy elveszítenie" politikáját, amikor a fizetett időt vesz igénybe.
Egyéb megfontolások
A munkáltatók általában nem nyújtanak fizetett szabadságot a részmunkaidős munkavállalóknak. Ha azonban egy vállalat sok részmunkaidős alkalmazotti alkalmazottat foglalkoztat, amelyek a munkahely működéséhez nélkülözhetetlenek, komolyan fontolóra kell venniük, valószínűleg arányosan. Annak biztosítása érdekében, hogy a vállalat működése továbbra is zökkenőmentesen működjön, a vállalatoknak olyan módszereket kell kialakítaniuk, amelyek lehetővé teszik a nyaralás szabadságának kérelmezését, hogy biztosítsák, hogy nem minden lényeges személyzet hiányzik egyidejűleg.
