Ideális helyzetnek tűnhet a gyermeknek a munkahelyen való gondozása. Azonban a helyszíni napközi ellátás előnyöket és hátrányokat jelent mind a munkáltatók, mind a munkavállalók számára. Az előnyök és hátrányok immateriálisak és kézzelfoghatóak, bár a tényleges költségekre, a felelősségre és a fenntarthatóságra vonatkozó mutatók valóban mérhetik a munkavállalói juttatás előnyeit és hátrányait. A munkavállalók hátrányai magukban foglalhatják a munkáltatói támogatással járó túlzott költségeket és a bizonytalanságot arra vonatkozóan, hogy a biztosított napközbeni ellátás megfelel-e gyermekeik oktatási és szocializációs igényeinek.
Előny: toborzás
A helyszíni gyermekgondozást nyújtó vállalatoknak nagyobb esélyük van arra, hogy növeljék a minősített pályázók körét. Egyes álláskeresők foglalkoztatási preferenciáikat a munkáltató által kínált juttatások és különösen a helyszíni gyermekgondozás alapján határozzák meg. Egy Simmons College Graduate School of Management tanulmánya megállapította, hogy a szülők 93 százaléka arról számol be, hogy a munkahelyi gyermekgondozási létesítmény súlya dönt az állásajánlat elfogadásáról, és a munkavállalók 42 százaléka választotta ki a munkáltatót, amelynek alapja, részben, a helyszíni gyermekgondozás előnyeiből. A "Fortune" magazin 2011-es listája a "100 legjobb cég a munkájukért" több mint 25 munkáltatót azonosít 100 legjobbja közül, akik helyszíni gyermekgondozási juttatásokat nyújtanak, ami az egyik oka annak, hogy ezek a vállalatok a legjobbnak tartják a munkát a.
Hátrány: felelősség
A munkáltatók előre nem látott felelősséggel tartoznak az általuk kezelt gyermekgondozási központok területén. Az engedélyezett szakemberek számára a licencelési követelmények és a munkáltatói szponzorálás nehézkes lehet. Továbbá, ha a felelősség kérdése merül fel, az alkalmazottak valószínűleg mind a munkáltató, mind a gyermekgondozó munkavállalót hibáztatják. Ez egy biztos módja annak, hogy elpusztítsuk a munkáltató és a munkavállaló közötti kapcsolatot.
Előny: Munkavállalói elégedettség
A dolgozó szülőkre vonatkozó kötelezettségek kevésbé stresszesek lehetnek, ha tudják, hogy a gyerekek a közelben vannak. A lemorzsolódás és a gyerekek más gyermekgondozási létesítményből történő felvétele drasztikusan csökkenthető, és gyermekeiknek a helyszíni gyermekgondozási központba történő beiratkozása minden reggel és délután több időt biztosít gyermekeiknek a szülőknek. Azok a munkavállalók, akiknek személyes kötelezettségei kevesebb stresszt okoznak, általában jobban elégedettek. Ezen túlmenően az ilyen előnyöket alkalmazó alkalmazottak értékelik a helyszíni gyermekgondozás kényelmét és értékét.
Hátrány: Előnyök Tudás
A munkahelyi gyermekfelügyeletet kínáló munkáltatóknak rendelkezniük kell valakivel az emberi erőforrásokkal foglalkozó személyzeten, akik megértik e munkavállalói juttatás következményeit. Nem kell gyermekgondozási vagy gyermekfejlesztési szakértőnek lenniük; mindazonáltal munkatársaknak kell tudniuk a munkahelyi napközbeni gondozás típusairól a munkaadók és a munkavállalók számára. Például egy olyan házon belüli juttatási szakember, akinek a kompetenciái az eltartott gondozási számlák adminisztrációjával kapcsolatos adózási ügyeket tartalmaznak, ideálisak erre a szerepre. Nehéz lehet a helyszíni gyermekgondozási ellátásokkal foglalkozó szakember megismerése.
Előny: csökkentett távollét
A munkáltatók gyakran hallják a gyermekgondozást, mert sok munkavállaló nem tud dolgozni. Gyermekfelügyeleti rendszerük átesett, vagy beteg gyermeke van, aki nem tud menni a szokásos napközbeni ellátóhelyére. Bár a helyszíni gyermekgondozási központoknak lehetnek ugyanazok a szabályok a beteg gyermekekkel és a fertőző betegségekkel kapcsolatban, a nem megbízható gyermekgondozási szolgáltatók szülői óriási előnyökkel járnak a helyszíni szolgáltatótól. A munkavállalói távollétek előfordulásának csökkentése évente több millió dollárt takarít meg.
Hátrány: Költség
A helyszíni gyermekgondozás minden bizonnyal kényelmes, és a munkáltatók által a munkahelyen támogatott gyermekgondozási juttatások előnyeit kihasználó munkavállalók általában meghatározzák, hogy költséghatékony-e a helyszíni gyermekgondozás összehasonlításával más gyermekgondozási szolgáltatókkal. A valóság az, hogy a helyszíni gyermekgondozás költséges lehet. A magasabb költségeket az a tény magyarázza, hogy a napközbeni ellátást nyújtó cégek, akik a rutinszolgáltatások részeként nem működnek, ezt a funkciót kiszervezik. A gyermekgondozási létesítmény létrehozása sok munkáltató számára drága lehet, különösen akkor, ha olyan tényezőket vesznek figyelembe, mint a külön létesítmény építésének költségei, a gyermekfejlesztési szakértelemmel rendelkező alkalmazottak bérbeadása és a biztosítási költségek figyelemmel kísérése. A helyszíni gyermekgondozás fenntartásának egyetlen módja az, hogy a költségek egy részét átadják a munkavállalóknak.
