A Minnesotában teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak ismerete lehetővé teszi, hogy a munkáltató dönthessen arról, hogy hány alkalmazottat kell bérelni, vagy hány extra juttatást igényel a teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottak. Míg azonban a Minnesota-törvény olyan dolgokra irányul, mint a munkahét, vagy ha a túlórát meg kell fizetni, nem határozza meg a teljes munkaidőben foglalkoztatottak számát.
Teljes munkaidő
A Minnesota Munkaügyi és Ipari Minisztérium szerint a Minnesota törvény nem határozza meg, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak vagy részmunkaidőben foglalkoztatottak. Míg az Egyesült Államok tisztességes munkaügyi normáinak törvénye nem határozza meg a teljes munkaidős munkaidőt, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma azt mondja, hogy általában a munkáltató feladata annak meghatározása, hogy melyik a teljes munkaidőben foglalkoztatott.
Munkahét
Míg az állam nem állítja be, hogy hány órát dolgozik a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló, akkor meghatározza azt az időkeretet, amelyben ezek az órák működnek. Az állami jog hét munkanapot határoz meg hét egymást követő 24 órás időszakban. A 168 órás hét is rögzített, és rendszeresen ismétlődik. Az egyik a munkahét jön létre, fix marad. Ez csak akkor változhat, ha a változás állandó, és nem a munkáltató a túlórák kifizetésének elkerülése. A munkahét egyéb megjelölésének hiányában egy naptári hét kerül alkalmazásra.
Túlóra
Túlórát kell fizetni, ha egy munkavállaló több mint 48 órát dolgozik egy munkahétben. A túlóra legalább a másfélszerese az alkalmazott rendszeres fizetésének. Minnesota azt is lehetővé teszi, hogy a túlórát másfél órával fizessék meg a túlórák minden órájára. Ha a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény feltételei teljesülnek, a munkavállalók 48 óránál hosszabb munkaidőt is igénybe vehetnek.
40 óra
A Minnesota-törvény megfogalmazása és felépítése a túlórák és a munkanapok hosszának meghatározása, illetve szünetek megkövetelése révén, így az alapfeltevés az, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló 40 óra, általában öt 8 órás munkanapon dolgozik egy munkahétben. A munkáltató kevesebb teljes órát tekinthet, mint teljes munkaidőben, kevés korlátozással, de a hosszabb munkahetek általában különböző kivételeket és feltételeket szabnak rájuk.
