Egyes államok szabályozzák a nyaralás fizetését, az időt bérként osztályozzák, és a nyugdíjakat a bérek kifizetésével azonos szabályozásokhoz köti. Például a Kaliforniában dolgozó alkalmazottak a szabadságot fizetik, amikor az órákat dolgozták, és nem lenne megengedhető, hogy a nyaralás eredményét egy teljes hónapra alapozzák. Emiatt a munkáltatóknak képesnek kell lenniük kiszámítani a nyaralás órai eredményszemléletét. Amint a munkáltató ismeri az óránkénti eredményszemléletet, az adott órára, munkahétre vagy fizetési időszakra megfelelően fizethet a munkavállalóknak, és meghatározhatja a részmunkaidőben foglalkoztatottakra vonatkozó elhatárolási arányt is.
Tekintse át a személyzeti szabályzatokat és a szakszervezeti szerződéseket, hogy azonosítsa a munkaköri besorolás éves nyaralási előnyeit. A politika jellemzően azt írja elő, hogy a vezetői alkalmazott, aki legfeljebb ötéves szolgálati idővel rendelkezik, évente 10 napot szerez, legfeljebb 15 év szolgálati idő évente 15 nap, 15 év szolgálati idő után évente 20 napot kap.
Határozza meg, hogy a vállalat milyen mértékben használja ki az év összes órájának kiszámításához. A legtöbb vállalat 2080-at használ, amelyet a heti heti 40 órát 52 héttel megszorozva használ, bár egyes szervezetek 2.087-et használnak, ami az idő múlásával átlagosan átlagolt összeg, beleértve az ugrási éveket is.
Ellenőrizze, hogy a nyaralás csak a ténylegesen megmunkált órák után fizetendő-e, vagy ha a munkavállalók szabadság alatt tartózkodnak. A legtöbb esetben a munkavállaló szabadságot szerez a nyaralás alatt. Ebben az esetben nincs szükség további számításra. Ha azonban a nyaralás csak a megszerzett órák után szerezhető be, akkor vonja le az éves szabadság összegét a teljes éves órákból. Például egy 10 napos szabadságot kereső munkavállaló évente levonja a 10 napot - vagyis 80 órát - az év összes 2080 napjáról, hogy új számot kaphasson 2000-re.
Szorozzuk meg a nyolc napos szabadnapok számát, hogy a teljes éves összeget órákban kapjuk. Ezután ossza meg ezt az összeget 2 080-al - vagy korrigált összeggel, ha a nyaralás csak a megmunkált óráktól származik - az óránkénti eredményszemlélet eléréséhez. Például, ha egy munkavállaló évente 10 napot kereshet, az óránkénti kamatot a következőképpen számítja ki: 10 x 8 = 80; 80 / 2,080 = 0,038461538461538 óránként.
Számítsuk ki az eredményszemléletet naponta úgy, hogy megszorozzuk az óránkénti elhatárolási arányt 8-mal. Szerezzük be a heti kamatlábat az óránkénti elhatárolási ráta 40-szeresével, és kapjuk meg a kéthetenkénti fizetési periódusot az óradíj 80-as szorzásával.
tippek
-
Számolja ki a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára a prémiumra vonatkozó éves szabadságot azáltal, hogy a munkahelyi besorolásra vonatkozóan megállapítja az óránkénti nyaralás szerinti elhatárolási rátát, majd szorozza meg ezt az arányt a munkavállaló által rendszeresített órák számával; például 1 040 egy félidős alkalmazottra.
Figyelem
Ne feledje, hogy a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény hatálya alól mentesített munkavállalóknak napi szinten kell kiszámítani a kifizetési célokhoz képest. Ebben az esetben a napi összevonási arány megszerzéséhez a teljes éves nyaralási órát 2080 helyett meg kell osztani 260 helyett.
