A munkaszerződés meghatározza, hogy hány órát igényel a munkavállaló fizetési időszakonként. Mindegyik vállalat meghatározza a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló meghatározását. Kaliforniában nincs olyan legmagasabb vagy minimális órák száma, amelyeket a munkavállalónak teljes munkaidőben kell meghatároznia. Vannak azonban olyan paraméterek, amelyek azt mutatják, hogy a teljes munkaidőben foglalkoztatottak átlagos menetrendje 35 és 40 óra között van.
Kalifornia munkaerőpiac
A Kaliforniai Munkaerő-piaci Felülvizsgálatot havonta közzéteszi a Kaliforniai Foglalkoztatási Fejlesztési Osztály Munkaerő-piaci Információs Osztálya. A teljes munkaidős foglalkoztatást hetente legalább 35 órában határozza meg. A felülvizsgálat 2011 májusában azt jelentette, hogy a kaliforniai gyártás átlagos heti munkaideje 41,3 volt, az átlagos heti túlórák száma heti 4,3 óra volt. 2011 májusában 12,5 millió kaliforniai, az állam foglalkoztatott népességének 78,8 százaléka általában dolgozott teljes munkaidőben.
A túlóra küszöbértéke
Kaliforniai Állami Munkaügyi Kapcsolatok Tanszék megköveteli, hogy a munkáltatók túlórát fizessenek, miután egy nem mentes munkavállaló munkanaponként nyolc órát dolgozott, kivéve, ha formálisan megállapodtak egy alternatív munkahét-ütemezésről. A túlórát akkor kell fizetni, ha a nem mentesített munkavállaló munkahétenként több mint 40 órát dolgozik. A munkáltatók dönthetnek arról, hogy mikor kezdődik a munkanap és a hét melyik napján kezdődik a munkahét. Ezeknek nem kell egyeznie a munkavállaló váltásainak kezdetével, és az alkalmazottaktól függően eltérőek lehetnek.
Átlagos heti órák
A Munkaügyi Statisztikai Hivatal (BLS) az Egyesült Államokban havi átlagos munkaórákat havonta figyelemmel kíséri. A BLS arról számol be, hogy a 2011 májusában Kaliforniában a magán nem gazdaságos bérszámfejtők átlagos heti munkaideje 34,9 órát tett ki, ami kissé emelkedett a 2010. májusi 34,6 órától. legmagasabb átlag, és 33,1 óra New Hampshire-ben, a legalacsonyabb. A BLS a ténylegesen megmunkált órák számát méri a tervezett órák helyett. Ezt az értéket befolyásolják az olyan tényezők, mint a munkaerő-forgalom, a fizetés nélküli távollétek, a részmunkaidős munka, a sztrájkok és a munkarendek egyéb ingadozása.
Szünetek és ebéd
Kaliforniában az ipari jóléti bizottság bérmegállapodásai fizetett pihenőidőket írnak elő a nem mentesített munkavállalók számára. A pihenőidőket a nap közepén kell megtenni, és a tervezett munkaidő négy órás időtartamára 10 percet kell elérni. A munkáltatók ragaszkodhatnak ahhoz, hogy a munkavállalók szünetet vállaljanak a munkaterületen, és megváltoztassák a szünetek ütemezését korlátozott számú foglalkozásban, beleértve a 24 órás gondozás, a sportolók, az előadók és a biztonsági szempontból kritikus műveletek biztosítását.
