Egyszerűen fogalmazva, a fizetés a pénzösszeg, amelyet a fizetett munkavállaló minden fizetési napot kap. Az órabérrel fizetett bérektől eltérően azonban a fizetés nem a munkanélküliségi idő alapján történik. A fizetés folyósításának összegét másképpen számítják ki, és a fizetéssel kapcsolatos kártérítés szabályai némileg eltérnek az óránként dolgozókra alkalmazandó szabályoktól.
Meghatározás
A fizetés előre meghatározott összegű fizetés. Például évente 45 000 dolláros fizetést kaphat. A fizetés az adott összeg azon része, amelyet minden fizetési napot kap. Például ha havonta kétszer fizet 45 000 dolláros éves fizetés alapján, akkor 1/24 ebből az összegből fizet, vagyis 1,875 dollárt. Az alapilletményen kívül egyéb kártérítést kaphat, például jutalékot vagy jutalmat.
Mentesített munkavállalók
Egyes szakmákban alkalmazottak mentesülhetnek a tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény túlórájáról és minimálbérről. Ezek közé tartoznak a külső értékesítés, az adminisztráció, a szakmai és a végrehajtó alkalmazottak, valamint néhány számítógépes dolgozó. Bár a fizetéselosztás gyakorisága változhat (heti, kéthetente, kéthavonta vagy havonta), a mentesített munkavállalónak hetente legalább 455 dollárt kell kapnia. A mentesített munkavállaló azonban nem jogosult a túlórákkal járó további kompenzációra.
Nem mentesített munkavállalók
A munkáltatók néha fizetés nélkül fizetnek az adómentes munkavállalókat. Az egyik általános oka, hogy ez egyszerűsíti a nyilvántartást és csökkenti a bérszámfejtési költségeket. Azonban a mentesített fizetett munkavállalókra az FLSA túlóra és minimálbérre vonatkozó rendelkezései vonatkoznak. A munkáltatónak meg kell adnia a megmunkálandó órák várható számát, és be kell mutatnia, hogy a munkavállalót a minimálbér vagy a magasabb arány alapján fizetik. Például egy 40 órás héten 600 dollárért fizetett, nem mentes alkalmazott fizetett alkalmazottja óránkénti 15 dolláróránként számol.
Túlóra
Ha a nem mentesített fizetett alkalmazott több mint 40 órát dolgozik, akkor a fizetésnek további 40% -ot meghaladó mértékű kompenzációt kell tartalmaznia a 40 órát meghaladó munkaóránál. 40 órás hét, de 45 óra. A munkavállaló jogosult öt óra túlórára fizetni, 1/2-szer 15 dollár / óra, ami 112.50 dollárra tehető. Ezt az összeget hozzá kell adni a rendszeres fizetéselosztáshoz. Ha a munkavállalónak heti heti 40 óránál kevesebbet kell dolgoznia, az FLSA nem igényel további pótlólagos munkaidőt, kivéve, ha egy hét időtartama meghaladja a 40 órát. Ebben az esetben a munkavállaló fizetésének elosztása során a munkavállaló által az első 40 munkaóránál további, a szokásos óradíj 1/2-szeresét meghaladó fizetett órai díjjal kell kiegészítenie.
