A kifizetésre tervezett tervek olyan kompenzációs módszer, ahol a munkavállalókat a termelékenység alapján fizetik, szemben a munkahelyen eltöltött órákkal vagy egy meghatározott fizetéssel. Ezeket gyakran olyan területeken használják, mint az értékesítés, ahol a munkavállalók jövedelmükre jutó jutalékokra és / vagy bónuszokra támaszkodnak. Bár ez a munkavállaló pénzügyi biztonságának kevésbé érzékelhető, mind a munkavállaló, mind a munkáltató számára számos előnnyel jár.
Korlátlan kompenzáció
A teljesítmény-teljesítményre vonatkozó terv néha olyan helyzetekre vezethet, amikor a munkavállaló jelentős jövedelmet szerezhet. A tehetséges értékesítő, aki szigorúan megbízáson dolgozik, több pénzt kereshet, mint egy bérelt értékesítő, mivel az értékesítési volumen alapján fizetik. A kompenzációs struktúrától és az erőfeszítés mennyiségétől függően az eredmény hatjegyű jövedelem lehet.
Nagyobb motiváció
A jelentős jövedelem megszerzésének lehetősége fokozott motivációhoz vezethet. Mivel a munkavállalókat a teljesítmény alapján kompenzálják, a jövedelemcélok elérése érdekében valószínűbb, hogy keményebben és hosszabb ideig dolgoznak.
Rugalmasság
A teljesítményük alapján fizetett alkalmazottakat tipikusan eredmények, nem pedig szubjektív módszerek alapján ítélik meg, ami nagyobb rugalmasságot eredményez. Például az életbiztosítási értékesítők gyakran saját találkozókat hoznak létre és saját ütemtervet állítanak be. Nem az általuk használt munkaidő, sem az alkalmazott értékesítési módok, hanem az értékesítési mennyiségük alapján értékelik őket.
Megnövelt termelékenység
A munkáltató álláspontja szerint a termelékenység növekedhet a munkavállaló magas jövedelemszerzés iránti vágyának köszönhetően. Ennek eredményeképpen a kevesebb munkavállaló nagyobb termelékenységet eredményezhet, csökkentheti a munkáltató munkaerőköltségét és a pénzügyi kockázatot a munkáltatótól a munkavállalóig áthelyezheti.
Jobb megőrzés
A magas teljesítményű előadók, akik elégedettek a jövedelmükkel és a munkakörnyezetükkel, nagyobb valószínűséggel maradhatnak a többi lehetőség felfedezése helyett. Az elért eredményeiknek köszönhetően a vállalat egy bizonyos szintű presztízset és tiszteletet is elérhet.
