Az etikai kódex megtervezése segíthet abban, hogy a vállalat felülmúlja a versenyt, és megállapítja, hogy az alkalmazottak milyen elvárásokat várnak a mindennapi interakciók során.
Ötletek kifejlesztése: Az etikai kódex iparágonként változhat, de az etikai kódex nagyrészt a hiedelmek, szabályok, értékek és iránymutatások listája annak, hogy egy vállalkozás és alkalmazottai hogyan várják el napról-napra -napi műveletek.
Néhány dolgot meg kell fontolni: Hol a múltban bajba került a vállalat? Ez megoldódott? Hogy hogy? Az Ön ügyfelei panaszai vannak a munkavállalói-ügyfélkapcsolatokkal kapcsolatban? Van-e olyan dolog, amit nem akar, hogy az alkalmazottai csináljanak vagy jogellenesek legyenek? Valamit, amit nem akarsz, hogy az alkalmazottai csináljanak, fel kell sorolni.
Írja be az etikai kódot egy könnyen olvasható füzetbe vagy csomagba. A csomagot terjessze a vállalat összes dolgozójára.
Tarts egy munkatársakat: Ez a találkozónak át kell haladnia és meg kell erősítenie a vállalat új etikai kódexét. Ez egy jó alkalom arra is, hogy egy Q&A munkamenetet vegyen fel, és elmagyarázza a fegyelmi eljárást, ha ezt a kódot nem követi.
A társaság értékeinek és etikai kódexének megerősítése érdekében tartsa meg az éves személyzeti találkozókat. Jó ötlet, hogy visszajelzést kapjon a munkavállalóktól arról, hogy az etikai kódex jól működik-e és milyen részeket lehet újratervezni.
tippek
-
Tekintse át legalább évente a vállalat etikai kódexét, és tegye meg a szükséges változtatásokat. Egyes iparágakban már van egy általános etikai kódex. Tegye kötelezővé az új bérlők etikai kódexének elolvasását.
