A közintézmények és a vállalkozások számára ez az általános gyakorlat az etikai kódex létrehozása. Az etikai kódexekkel kapcsolatos aggályokat több tényező is motiválja. Először is szándéka az, hogy azonosítsa a szakma alapvető értékeit. Másodszor. segíti a szakma és a tagok önazonosságának megállapítását. Harmadszor, iránymutatást ad a tagok számára, hogy hogyan kezelik egymást és a nyilvánosságot, amit szolgálnak. Az etikai kódex általános keretet és nem egy meghatározott értékrendet biztosít. Fontos, hogy egy szakma értékelje az etikai kódexét annak érdekében, hogy megnézze, hogy valóban működik-e, vagy felül kell vizsgálni.
Bevezetés
Döntse el, hogy az etikai kódex egyértelmű-e. Az etikai kódex általános célja az, hogy egy szabványt vagy értéket határozzon meg egy szervezet számára. Egy finom vonalnak kell lennie az általános alapelvek ajánlása között, de kerülnie kell egy bizonyos értékhalmaz ajánlását. Következésképpen fennáll a kétértelműség kockázata.
Kérdezd meg magadtól, hogy működik-e. Az etikai normák meghatározása mellett az etikai kódexnek elfogadható és elfogadhatatlan magatartást kell meghatároznia, tagjai számára azonosító érzést, és az etikai konfliktusok kezelésére szolgáló eszközöket biztosítanak a tagoknak. A szakma etikai szabályzata valóban teljesíti-e ezeket a célokat?
Győződjön meg róla, hogy bizalmat és bizalmat érez a nyilvánosság felé. Amellett, hogy magának a szervezetnek is szolgál, az etikai kódex célja, hogy bizalmat érezzen a nyilvánosság számára, amit szolgál. Például az orvosi betegeknek joguk van arra számítani, hogy az orvosi szakma méltósággal kezelje őket, és hogy ez az etikai kódex része. Továbbá joga van azt feltételezni, hogy az orvos szakma büntetlenül fog büntetni az orvosokat.
Értékelje annak végrehajthatóságát. Annak érdekében, hogy az etikai kódex gyakorlatilag működjön, annak módját kell megvalósítani. Megválasztható-e értékei és elvei politikájában és gyakorlatában?
Határozza meg, hogy módosítható-e vagy sem. Az etikai kódexnek magának kell értékelnie és kritizálni. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy léteznie kell egy csoportnak, aki rendelkezik hatáskörrel és hatáskörrel e feladat elvégzésére. Ez magában foglalhatja a szakma különböző szempontjait és érdekeit képviselő különböző szegmenseket.
