Észak-Karolina ifjúsági foglalkoztatási rendelkezései az állami nem mezőgazdasági vállalkozásokra vonatkoznak, függetlenül a vállalat méretétől vagy a munkavállalók számától. Általában a munkáltatók nem vehetnek fel 14 éven aluli személyeket. Az állam korlátozza a 14 és 15 évesek foglalkoztatását több mint 16 évnél idősebb, de minden kiskorúnak meg kell adnia egy ifjúsági foglalkoztatási bizonyítványt a munka megkezdése előtt.
Engedélyezett foglalkozások
A 18 év alatti tinédzserek csak bizonyos foglalkozásokon dolgozhatnak Észak-Karolinában. Általában tilos dolgozni különösen veszélyes iparágakban, például bányászatban vagy fakitermelésben, valamint malmokban és gyárakban. Az állam tovább korlátozza a 14 és 15 évesek foglalkoztatását. A 16 év alatti tinédzserek nem dolgozhatnak raktárakban vagy gyártási vagy feldolgozó létesítményekben, és nem tudnak törvényesen működtetni gépet, beleértve a fűnyírókat.
Munkaidő
Észak-Karolina tizenévesek, akik 16 évesnél fiatalabbak, nem tudnak naponta több mint három órát dolgozni iskolai napokon, vagy naponta nyolc órában, amikor az iskola nem ül az ülésen. 7 és 19 óra között dolgozhatnak, de nem az iskolai órákban, kivéve, ha az iskolájukban karrierfeltárási programban vannak. A nyár folyamán 9 óráig dolgozhatnak. Azonban az iskolai munkaszüneti időszakban, vagy az iskolai szünetek alkalmával több mint 40 órát nem tudnak hetente több mint 18 órát dolgozni. A munkáltatóknak a 16 évesnél fiatalabb munkavállalóknak 30 perces szünetet kell adniuk öt munkaóránként.
Amint egy észak-karolinai kiskorú eléri a 16 éves korosztályt, 11 óráig dolgozhat, és heti 23 órát, amikor az iskola ül. Az iskolai főigazgató és szülője vagy gyámja írásos engedélyével azonban további órákat tud dolgozni.
Ifjúsági foglalkoztatási tanúsítványok
Mielőtt egy kiskorú megkezdhetné munkáját North Carolina-ban, kitöltenie kell és be kell nyújtania a munkáltatónak egy ifjúsági foglalkoztatási bizonyítványt vagy munkavállalási engedélyt. Miután cégtől kapta meg a határozott foglalkoztatási ajánlatot, kitöltheti a tanúsítvány egy részét. A munkáltató kitölti a tanúsítvány fennmaradó részét azzal a tájékoztatással, hogy milyen típusú üzleti tevékenységet folytat és milyen munkát végez.
A tanúsítványt a kiskorú és szüleinek alá kell írnia, és az első munkanapján át kell adni az új munkáltatójának. A munkáltató születési anyakönyvi kivonattal vagy vezetői engedéllyel igazolja életkorát, és törvényi előírások szerint köteles két évig megtartani a bizonyítványát a munkahelyének lejárta után, vagy amikor 20-at fordul, attól függően, hogy melyik a korábban.
Bébiszitterek mentessége
Számos foglalkozás teljesen mentesül az Észak-Karolina ifjúsági foglalkoztatási törvényeiről, beleértve olyan munkákat is, mint például a sok tizenéves gyermekfelügyelet. Mivel a törvény nem vonatkozik ezekre a munkahelyekre, a 14 évnél fiatalabb gyerekek alkalmazhatók ezekben a pozíciókban.
Az állami ifjúsági foglalkoztatási törvények nem vonatkoznak a mezőgazdasági munkára, sem az előadóművészetekben dolgozó fiatalokra, mint például a színészekre vagy a modellekre.
