A Pennsylvania törvény előírja, hogy a munkáltatók fizessék a munkavállalóikat az összes munkaóra után, függetlenül attól, hogy a vállalat a munkavállalót bruttó inkompetenciájára vagy a munkavállaló figyelmeztetés nélkül kilép-e. A legtöbb munkanélküli munkavállaló a végleges fizetésüket a felmondás időpontjától számított két héten belül kapja meg, attól függően, hogy milyen gyakran kaptak fizetést. A Pennsylvania Munkaügyi és Ipari Minisztérium a Pennsylvania Statútum 43. címe és a Pennsylvania Bérfizetési és Gyűjtési Törvény felügyelete alatt az államban fizet szabályokat.
Időkeret
Függetlenül attól, hogy kirúgták vagy kilépnek-e a munkavállaló, a munkáltatónak fizetnie kell neki a végleges fizetését a törvényes amerikai pénzeszközökben a következő ütemezett fizetési napján. Pennsylvania állam nem követeli meg, hogy a vállalkozás heti, kéthavonta vagy havi időtartamot állítson be, és kiválaszthatja, hogy milyen gyakran fizetnek a munkavállalóknak. A Pennsylvania Bérfizetési és Gyűjtési Törvény (WPCL) 4. szakaszában a munkáltatóknak körvonalazniuk kell, hogy a munkavállaló milyen gyakran kap fizetést bérbeadáskor.
Előnyök
Pennsylvania munkáltatói nem kötelesek fizetni a munkavállalóknak járó juttatásokat, például a felhalmozott szabadságot és a betegnapokat, kivéve, ha a munkaszerződés felvázolja ezeknek az ellátásoknak a kifizetését. Ha a munkavállaló a végső fizetésének részeként megkapja a nyaralási díjat, ezek az órák nem kerülnek túlórára. A munkáltató értesíti a munkavállalót a bérbeadásról, hogy a WPCL 5. szakasza szerinti ellátásokból kilép-e vagy megszűnik.
viták
Ha egy Pennsylvania munkáltató vitatja a végleges fizetés egy részét a megszűnt munkavállalónak, akkor a vitatott részre visszatarthatja, de a fennmaradó pénzösszeget a munkavállalónak meg kell engednie. A munkáltatóknak jogos okkal kell rendelkezniük ahhoz, hogy a munkavállaló végső fizetésének egy részét megtartsák, és nem használhatják a vita eljárását, hogy visszatartsa a munkavállaló fizetését a gyenge teljesítmény vagy a munkajogi panaszok ellen. Azok a munkavállalók, akik nem kapják meg a végső fizetésüket, panaszt nyújthatnak be a Pennsylvania Munkaügyi és Ipari Minisztériumhoz, vagy nyújthatnak be egy magánjellegű kárt a kártérítéshez.
szankciók
Ha a munkáltató a végső fizetési határidő után 30 napon belül nem fizet végső fizetést, a munkáltatónak a korábbi munkavállalónak a teljes tartozás összege és a teljes vagy megfizetendő teljes bér 25% -ának megfelelő összeget kell megtérítenie. 500 $. A Munkaügyi és Ipari Minisztérium bünteti a munkáltatót, aki megsérti a Pennsylvania Bérfizetési és Gyűjtési Törvényt 300 dollárig, a Pennsylvania Államkincstárnak fizetendő.
