A vezetés olyan szervezeti szerepet tölt be, ahol az egyének küldetést vagy elképzelést hoznak létre, kommunikálnak a célokról vagy célokról, és kezelik az egyének közötti konfliktusokat a munkahelyi környezetben. A társadalomban különböző vezetési típusok léteznek, az autokratikus stílus közvetlenebb megközelítést mutat a szervezet működtetéséhez.
tények
Az autokratikus vezetői stílus abszolút felhatalmazást ad a vezetőnek a döntések meghozatalához és a vállalat népszerűsítéséhez. A franchise-ok klasszikus példája az autokratikus vezetésnek. Ezeknek a szervezeteknek van egy otthoni irodája, ahol az üzlet tulajdonosa vagy a vezetői vezetők diktálnak szabályokat és szabványokat a franchise-ügyfeleknek.
Jellemzők
A franchise-ügyletek rendszerint minden, az irányításuk alá tartozó vállalkozásnak meg kell felelnie a működési szabványoknak, amelyek egységes árut vagy szolgáltatást eredményeznek. A Franchise-tulajdonosok általában nem rendelkeznek azzal a lehetőséggel, hogy eltérjenek az említett szabványoktól, még akkor is, ha a fogyasztók számára jobb terméket eredményez. A franchise-ügynök szabványainak megsértéséből származó pénzbírságok vagy büntetések.
Hatások
A merev autokratikus vezetési stílus gyorsan létrehozhat nehéz munkakörnyezetet. A Franchise-tulajdonosok és a munkavállalók nem szívesen fogadják el azokat a szabályokat vagy szabványokat, amelyeket nem szeretnek, különösen, ha a végrehajtás gyors és kemény.
