A szervezet különböző munkatársakból áll, akik mindegyike konkrét feladatokat lát el. Ezeket a munkavállalókat feladataik és státuszuk szerint csoportosítják. Az alkalmazottak státusza lazán két kategóriába sorolható - vezetői és nem vezetői alkalmazottak. A két státusz különböző feladatokkal, munkakörökkel és fizetési szintekkel rendelkezik.
Mik azok a vezetői alkalmazottak?
Nagyobb szervezeteknél a menedzsment gyakran három szintre bontható - felső vezetés, középvezető és első sorkezelés. A felső menedzsment magában foglalja a felsővezetőket, akik a legmagasabbak a vezetői hierarchiában. A középvezetés részlegvezetők és osztályvezetők, akik a felső és az alsó menedzsment közötti kommunikációs kapcsolat. Az alacsonyabb szintű menedzsment hierarchiájának alsó részén található első osztályú menedzserek és felügyelők tartoznak.
A kisebb szervezeteknél gyakran csak egy szintű menedzsment van a nem vezetői alkalmazottak és a szervezet vezetői között. A kisebb szervezetek általában kevesebb vezetővel rendelkeznek, mint a nagyobb szervezeteknél. Az előrehaladás lehetősége könnyebb lehet az első vonalbeli menedzsernek a középvezető számára történő előmozdítása.
Mik azok a nem vezetői alkalmazottak?
A nem vezetői alkalmazottak munkakörük szerint kategóriákba kerülnek. Az irodai környezetben a nem vezetői munkakörök a közigazgatási asszisztensektől a bérszámfejtő szakemberektől a számítástechnikusig terjedhetnek. Más tényezők, amelyek megkülönböztetik a nem vezetői alkalmazottakat a vezetőktől, az, hogy a nem vezetői munkavállalók nem rendelkeznek rugalmassággal a menedzserek által meghatározott menetrendekben. Például a nem vezetői alkalmazottaknak időórával kell bejelenteniük a munkaidejüket, és sokan szigorú ütemezéssel rendelkeznek, kevés helyet, például egy 15 perces ebédre, anélkül, hogy fizetnék a fizetésüket az időtől távol munka. Ezen túlmenően, egyes nem vezetői pozíciókban dolgozó alkalmazottaknak kevés lehetőségük van a menedzsmentre való áttéréshez anélkül, hogy a vezetői készségek megszerzése és a vezetői képességek bemutatása nélkül.
Hogyan különböznek a vezetők a nem vezetői alkalmazottaktól?
A vezetők minden szinten rendelkeznek közvetlen munkatársakkal. Ez a vezetői szerephez kapcsolódó kulcsfontosságú felelősség. A legtöbb nem vezetői pozícióban lévő alkalmazottak nem rendelkeznek felügyeleti feladatokkal, bár vannak olyan nem vezetői pozíciók, mint a „csapatvezető”, amely útmutatást ad más nem vezetői alkalmazottaknak, de akiknek nincs felügyeleti hatóságuk. A vezetői szerephez kapcsolódó másik fontos felelősség a döntéshozatali hatalom. A menedzserek kötelesek döntéseket hozni a nem vezetői munkatársak csoportjaira, és a munkavállalóknak követniük kell a vezető irányát.
Perks és előnyök
A vezetői munkatársak további felelőssége mellett további előnyökkel jár. A menedzserek kaphatnak névvel ellátott vagy fenntartott parkolóhelyeket, további nyaralási időt és vállalati hitelkártyát. Az ERI Távoktatási Központja szerint a menedzserek is nagyobb irodaterületekkel rendelkeznek. A nem vezetői alkalmazottak általában megkapják ezeket a jogosultságokat, amikor karrierje során emelkedik, vagy ha ő a legmagasabb teljesítményű.
Különbségek a keresetekben
A vezetői alkalmazottak általában magasabb béreket keresnek, mint a nem vezetői alkalmazottak. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala az alapkezelő munkatársa, a közigazgatási szolgálat vezetőjének 2017-es medián éves fizetését 94 020 dollárral jelentette. A medián a fizetés a közepén, ami azt jelenti, hogy a munkakörök fele többet keres többet és kevesebbet keres. A közép- és felső vezetés fizetései sokkal magasabbak lehetnek. A nem vezetői alkalmazottak alacsonyabb béreket szereztek. A BLS szerint a bérszámfejtés és az időmérő munkatársai például a $ 43,890 és az irodai hivatalnokok éves átlagkeresetét $ 31,500-ra szerezték 2017 májusától.
