Bár az első interjú után egy állásajánlat megszerzése olyan lehet, mint egy álom, valójában ez néha nem történik meg. Ehelyett a bérbeadási folyamat legalábbis minimálisan tartalmazza. egy második interjú. A második interjú céljának megértése segíthet abban, hogy elég jól elkészüljön, hogy ha megkapja a hívást, hogy visszatérjen, megkapja a munkát is.
tények
A cégtől függően a második interjú lehet a felvételi interjú. A szűkítéskor és a második interjúban először végzett szűrés gyakran meghatározza, hogy Ön vagy egy másik jelölt kap-e állásajánlatot. Emiatt a második beszélgetés általában inkább Önre, mint képzettségére összpontosít. Az Ön szemszögéből a második interjú egy esély arra, hogy folytassa a pozíció és a vállalat értékelését, és hozza meg saját döntéseit, hogy ez a helyes lehetőség az Ön számára.
célok
Az Önre összpontosítva a második interjú célja három-négy cél elérése. Egy interjúalany megerősítheti az első benyomást, eldöntheti, hogy Ön, a vállalat és a pozíció jó illeszkedés-e, értékelje a szakmaiság szintjét, és esetleg értékelje a szociális készségeit. Ráadásul egy interjúalanynak kérdése van, amit az első interjú során nem kérdezett meg, vagy egy kicsit mélyebbre kívánja érezni képességeit és kompetenciáit.
Formátum
A második interjú gyakran megvalósítja a célját egy másik interjú formátum és időkeret követésével. Ha az első interjúja csak egy személyt foglalhat magában, a második interjúban gyakran részt vesz egy kis csoportban vagy panelben történő meghallgatás, és egyes esetekben egyéni és csoportos vagy paneles interjúk. Ezek célja az interperszonális és kommunikációs készségek, a vezetési tulajdonságok, a gyors gondolkodási képesség és a stressz kezelésének képességének értékelése. A második interjú időkerete is eltérő lehet, néhány órától egész napig tartva. Az egyéni interjúk visszamenőleg fordulhatnak elő és / vagy tartalmazhatnak ebédszünetet.
tippek
A jó szemkontaktus fenntartása egy második interjú, amely lényeges és különösen fontos, ha egynél több embert interjút készít. Ha egy kérdéssel foglalkozik a panel tagja, kérdezze meg mindegyik testület tagját, ha mindenkit megvizsgál, és nem csak a kérdést előterjesztő tagot. Függetlenül attól, hogy megkapja-e az interjú napirendjét, készüljön fel az ebéd vagy vacsora lehetőségére az üzleti étkező etikett áttekintésével. Mindennek megvan a célja egy második interjú során, és az étkezés nem kivétel. Az étkezés előtt, alatt és után az Ön értékelése és a vállalatba való beilleszkedés folytatódik. Végül, gyűjtsön össze mindenkit, akit interjút készít, és küldjön egy köszönetet. Ugyanilyen fontos, hogy a második interjú után köszönetet mondjak, mint az első.
