A munkakeresés nagyon hosszú folyamat lehet, és számos szervezet többször interjút készít a minősített jelöltekkel. Ha szerencséje volt egy második interjú lebonyolítására, akkor általában azt jelenti, hogy az első interjú jól ment, és a bérbeadó cég azt akarja, hogy találkozzon más vezetőkkel és döntéshozókkal. Általánosságban elmondható, hogy a második interjúk jobban megismerik a pozíciót és a vállalatot. A második interjú az ideje, hogy bebizonyítsa, hogy értékes eszköz lesz a vállalat számára, és ezt számos intelligens, részletes kérdéssel kérdezheti meg.
Pozíciók kérdései
Míg az első interjú valószínűleg a készségek széles körű kérdéseire és megbeszéléseire, a múltbeli tapasztalatokra és a pozíciók leírására összpontosított, a második interjú jellemzően nagy részletességgel megy arról, hogy mit vár el tőled. Amikor a sorod, hogy kérdéseket tegyen fel, töltsd ki a legtöbbet az idődről, hogy tisztázzátok a helyzetet. Néhány jó kérdés a második interjúban: „Meg tudja-e tisztázni, hogy mi lesz a kezdeti feladataim, amíg még edzek?” És „Kérlek, menj át egy normális napon a munkán. Milyen napi feladatokat kapok?
Vállalati kérdések
Használja a második interjút, hogy megbizonyosodjon róla, hogy ez egy olyan cég, amelyet szeretne dolgozni. Kérdezzen a vállalati vezetésről, a munka kultúrájáról vagy filozófiájáról, valamint a közelmúltban olvasott eseményekről. A Columbia Egyetem szerint a HR képviselő számára jó kérdés az, hogy „Mit néz ki az orientációs és képzési program?” Egyéb jó kérdések: „Milyen gyakran végeznek teljesítményértékeléseket?” az elmúlt néhány évben, vagy előreláthatólag jelentős személyi változásokat lát el? ”Ha nemrégiben végzett főiskolai diploma, kérdezze meg a mentorálási programokat és a pályakezdéseket, mert biztosítani szeretné, hogy professzionálisan növekedhessen.
Előnyök Kérdések
Bár a bérbeadó vezetője előtt soha nem kell fizetést vagy számokat feltenni, kérdéseket tehet fel a pozíció általános előnyeiről. Például megkérdezheted: „Milyen gyakran kerül sor a fizetések felülvizsgálatára és értékelésére?” Kérdezzen általános kérdéseket, mint például: „Mi az Ön általános előnyei csomagja?” És „Van-e a vállalatnak tandíj-visszatérítési terve? ”
Peer kérdések
Sok vállalat bemutatja Önt a leendő munkatársaknak vagy társaiknak a második interjúban. Használja ki ezt az időt, ha jó kérdéseket tesz fel, mint például: „Mi a legjobb dolog a vállalatnál?” És „Mi volt a legnagyobb kihívásod?” Azt is érdemes megkérdezni: „Mit jelent a tipikus munkanapos megjelenés tetszik? ”, hogy megbizonyosodjon arról, hogy az elmondottak pontosak.
