Azok a munkavállalók, akik azzal fenyegetnek, hogy kilépnek, általában valamit akarnak, mint a munkáltató lemondásától. Előfordulhat, hogy elismerést keresnek teljesítményükért vagy teljesítményeikért, vagy horgászhatnak a visszatartási bónusz alapján, attól függően, hogy a vállalat milyen mértékben értékeli hozzájárulásait. Lehetősége van arra, hogy a munkavállaló ténylegesen kilépjen, elfogadja a munkavállaló fenyegetését azáltal, hogy tüzel, vagy más módon kísérli meg a figyelmet vagy elismerést.
Foglalkoztatás At
Tekintettel a foglalkoztatás-at-will-doktrínára, bármilyen okból vagy ok nélkül, előzetes bejelentéssel vagy anélkül tüzet tudhatsz egy alkalmazottnak. A foglalkoztatásról szóló doktrína lehetővé teszi a magánszektorbeli munkáltatók számára, hogy bármikor megszakítsák a munkaviszonyt. Ezért, ha van olyan alkalmazottja, aki ismételten fenyeget, hogy kilépjen a munkájából, joga van megszüntetni őt. Ezzel szemben kivétel van a szabály alól.
Szerződéses kivétel
Nehezen tudsz lőni egy alkalmazottat, akivel munkaszerződésed van. Kivétel a foglalkoztatás-at-will-doktrínától, hogy a munkáltatók nem gyakorolhatják jogaikat a foglalkoztatási-at-will-doktrína alapján, ha van egy hatályos munkaszerződés vagy szerződés. Ahhoz, hogy kilépjen egy munkavállaló, aki a kilépést fenyegeti, be kell tartania a munkaszerződés feltételeit, és egyes szerződések írásban 30-60 napos értesítést igényelnek.
Közpolitikai
Egy másik kivétel a foglalkoztatási-at-will-doktrínától a közrendhez kapcsolódik. Amikor a munkavállaló a közrendben biztosított jogait gyakorolja, sok állam elismeri, hogy a munkahelyi kivételként, ami azt jelenti, hogy a munkáltató nem tud lőni valakit, aki a munkavállalói kártérítési igényt benyújtja, támogatja a munka szervező tevékenységét, fújja a sípot a munkáltató bűncselekményt vagy a munkaadó ellen a bírósági eljárásban tanúskodik.
Alkalmazott Bluff
Habár a munkavállaló ismételt fenyegetéseit megállíthatja, a blöff meghívása nem feltétlenül a vállalat legjobb érdeke, mert a munkavállaló jogellenes megszüntetésként értelmezheti. A felmondás után a munkavállalók általában munkanélküli-ellátást igényelnek, és abban az esetben, ha úgy tűnik, hogy a munkáltató ésszerű ok nélkül megszüntette a munkavállalót, a munkavállaló jogosult lehet munkanélküli ellátásokra.
Fegyelmi eljárás
Olyan munkahelyi politika, amely megtiltja az alkalmazottak morálját károsító magatartást vagy a munkaadói filozófiával és értékekkel ellentétes problémát. Feltéve, hogy van ilyen szabálya, és láthatod a többi alkalmazottra gyakorolt hatásokat, figyelmezteti a munkavállalót minden egyes alkalommal, amikor azzal fenyegeti, hogy kilép, hazaviheti azt az üzenetet, hogy nem fogja elviselni a folyamatos fenyegetéseket, hogy lemondjon.
