A munkavállaló fizetése olyan fizetett jövedelem, amely teljes egészében vagy részben fizetendő. A fizetett alkalmazottak általában két hetente fizetik meg a fizetésüket, és a kifizetés nem csökkenthető az elvégzett munka minősége vagy mennyisége miatt. Bizonyos esetekben, például amikor egy munkavállaló kilép, a munkáltató visszatarthatja a fizetést.
Meghatározás
A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény, vagy az FLSA, amely meghatározza a túlóra alól fizetett munkavállalókra vonatkozó szövetségi iránymutatásokat, a munkavállaló fizetésére alkalmazandó különleges levonásokat sorolja fel.Általánosságban elmondható, hogy a fizetett munkavállaló akkor is teljes fizetést kap, ha részleges szabadnapot vesz igénybe. Az FLSA keretében a munkáltató visszatarthatja a fizetést, ha a munkavállaló a teljes munkaszüneti nap végén nem dolgozik.
A fizetés díjazása
Ha a munkavállaló a teljes fizetési határidő lejárta nélkül kilép, a munkáltató fizetheti neki a fizetési időszak alatt megmunkált napok pontos összegét. Például, ha kéthetente fizet a menetrend és az első héten hétfőtől péntekig, és csak a második hét hétfője, a munkáltatónak hat napig kell fizetnie. Általában 10 munkanapon keresztül fizet. A fizetés prorateálásához a munkáltató a munkavállaló éves fizetését az éves napok számával osztja el; az eredmény a munkavállaló napi árfolyama.
Időkeret
A szövetségi törvény nem írja elő, hogy a munkáltató a végső fizetését azonnal megszüntesse, a lemondás, a kilépés vagy a mentesítés után. Sok államnak azonban van végleges fizetési törvénye; a munkáltatónak konzultálnia kell az állami munkaügyi osztályával a követelményeiért. Például a New Hampshire Munkaügyi Minisztériuma megköveteli a munkáltatóknak, hogy a munkavállalóknak a következő rendszeres fizetés napján adják meg a végső fizetésüket, ha a munkavállaló kilép vagy lemond, és 72 órán belül a megszűnés után, ha kirúgják.
Figyelem
A munkáltató köteles a munkavállalónak fizetendő végleges béreket az állami törvényben meghatározott határidőn belül fizetni. Ha nem, a munkavállaló fizetési követelést nyújthat be az állami munkaügyi osztálynak a fizetetlen bérek behajtásához. Ha a munkáltató szándékosan elkerülte az alkalmazott fizetését, az államtól függően, a munkáltató felelős a munkavállalói károkért, ami kétszeres visszafizetéssel, várakozási idővel, valamint az államnak kiszabott bírságokkal járhat.
szempontok
Az állami jogtól függően a munkáltató visszatarthatja a fizetést, ha a munkavállaló a megszűnés idején a vállalati pénzhez tartozik, mint például a túlfizetés.
Juttatási napok
Bár a fizetett szabadság és a betegidő nem kötelező, ha a munkáltató úgy dönt, hogy ezt adja, az állam azt is előírhatja a munkáltatótól, hogy a munkavállalónak a munkavállaló megszűnésekor fizetnie kell a fel nem használt juttatási napokat. Bizonyos esetekben az állam megköveteli a munkáltatótól, hogy vállalati politikánként kifizesse az elhatárolt időt. Például, ha a vállalati irányelv azt mondja, hogy a munkavállalónak két héten belül lemondania kell az elhatárolt nyaralás kifizetéséről, a munkáltatónak ennek megfelelően kell fizetnie, ha betartja a politikát.
