Amikor egy alkalmazott figyelmeztetés nélkül kilép, a munkáltató jogai és felelőssége az állami jog és a vállalati politika szerint változik. Vannak azonban olyan következmények, amelyek akkor fordulhatnak elő, ha egy alkalmazott kilép anélkül, hogy megadta volna a megfelelő értesítést; vagyis legalább két héttel korábban. A munkahelyen, a munkavállaló pozíciójában és a vállalat iparágában és üzleti hírnevében a munkaadóknak néhány dolgot kell megvizsgálniuk, amikor egy alkalmazott előzetes értesítés nélkül kilép a munkájából.
Foglalkoztatás At-Will
Az állami munkáltatók, a kinevezések, a munkaszerződések és a kollektív szerződések kivételével az Egyesült Államok munkáltatói követik a foglalkoztatásra vonatkozó doktrínát, amelyet általában a munkáltató javára értelmeznek. A foglalkoztatási akadémia szokásos megfogalmazása szerint a munkáltatónak joga van a munkaviszony megszüntetésére, értesítéssel vagy anélkül bármilyen okból vagy ok nélkül, feltéve, hogy az ok nem diszkriminatív tényezőkön alapul. Ugyanakkor a foglalkoztatásra vonatkozó doktrínát a munkavállalókra is alkalmazni kell. A munkavállalónak joga van bármikor, bármilyen okból, értesítéssel vagy anélkül felmondani munkáját.
Végső fizetés
Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma, a bérek és a bérek osztálya szerint: "A munkáltatók nem kötelesek a szövetségi törvény értelmében, hogy az egykori munkavállalóknak azonnal megkapják a végső fizetést." Azonnali felmondás esetén az állami jog határozza meg, hogyan és mikor kapja meg a munkavállaló végső fizetést. Egyes állami törvények azonnali fizetést igényelnek, mások előírják, hogy a munkáltató 72 órán belül nyújtsa be a korábbi munkavállaló végső díját, és mások lehetővé teszik a munkáltató számára, hogy a korábbi munkavállalói végső fizetést a munkáltató következő ütemezett fizetési napján adja. Azok a munkatársak, akik nem kapják meg a végső fizetésüket a következő rendszeresen tervezett fizetés napján, miután kiléptek, felkérik a kapcsolatot a bér- és bérosztályba vagy a munkaügyi hivatalba.
Vállalati irányelvek
A munkáltatóknak joguk van a lemondás és a felmondás következményeivel kapcsolatos munkahelyi politikák végrehajtására. Például a Duke Egyetem kiterjedt politikával rendelkezik a rehire jogosultsággal kapcsolatban, ami alapján a munkaviszony megszűnik. A herceg emberi erőforrás-osztályának politikája nem ajánlja fel a munkájukat elhagyó, illetve a felmondás nélkül elhagyó alkalmazottakat. A munkáltató jogai közé tartozik, hogy jelölje be azon alkalmazottak személyi állományait, akik abbahagyják anélkül, hogy értesítést kapnának, ha nem jogosultak rehabilitálásra. Az ilyen típusú politikák azonban befolyásolhatják a korábbi munkavállaló azon képességét, hogy munkát találjanak egy másik munkáltatóval. A jövőbeni munkáltatóval folytatott kiválasztási folyamat során a munkavállaló munkavállalásra való alkalmassága megkérdőjelezhető, ha a referenciaellenőrzés kimutatja, hogy nem jogosult a korábbi munkáltatói rehabilitációra.
Az érzékeny adatok védelmének joga
Egy másik munkáltató joga, amikor a munkavállaló a nap elején tanul, hogy kilépjen, arra kéri a munkavállalót, hogy hagyjon fel minden vállalati ingatlant és azonnal hagyja el. Ez a forgatókönyv olyan szervezetekben történhet, ahol a munkavállaló érzékeny információkhoz és adatokhoz férhet hozzá. Gondoljon egy informatikai alkalmazottat vagy könyvelőt egy készpénzes vállalkozásra, aki tájékoztatja vezetőjét arról, hogy a nap végén kíván kilépni. Semmi sem akadályozza meg a munkáltatót abban, hogy abban a pillanatban kérje a munkavállalót. Ez megvédi a vállalatot minden olyan szándékosan etikátlan tevékenységtől, amelyet a munkavállaló a nap vége előtt végezhet.
