Az ideiglenes munka elfogadása a cégnél gyakran a legjobb módja annak, hogy a lábad az ajtónál. Az ideiglenes munkában való részvétel lehetőséget ad arra, hogy bemutassa képességeit és lehetőségeit. De amikor az ideiglenes bukása véget ér, és a vezetője nem beszélt veled a társaság teljes munkaidős, állandó alkalmazottként való csatlakozásáról, mutassa meg a kezdeményezést, és kérje meg, amit akar, ami több, mint az ideiglenes munka. Ne hagyja abba a felügyelői irodát, és említse meg, hogy rendszeres alkalmazottvá kíván válni. Írj egy levelet, amely megmagyarázza, hogy miért illeszkedsz a nagyobb szerephez.
Állandó versus rendszeres vagy teljes munkaidős foglalkoztatás
A cégek túlnyomó többsége munkaadók, azaz vagy Ön, vagy a vállalat a munkaviszonytól függetlenül, előzetes értesítéssel vagy indok nélkül elszakíthatja a munkaviszonyt, feltéve, hogy a munkáltató nem jár diszkriminatív módon, amikor megszünteti a munkavállalót. A „tartós munkavégzés” kifejezés általában azt jelenti, hogy munkaszerződése van, és hogy a vállalatnál fennálló hivatali ideje nem lesz. Mielőtt elkészítené a levelet, amely a céget kérte, állandó munkát ajánl, és győződjön meg róla, hogy a helyes terminológiát használja.
Feltételezve, hogy egy munkáltatónál dolgozik, és hogy nem kér munkaszerződést, kérje meg a céget, hogy változtassa meg az ideiglenes foglalkoztatástól a rendszeres foglalkoztatásig. A munkahelyi státusz megváltoztatását kérő fontos tényező az ideiglenes és a szokásos foglalkoztatással kapcsolatos ismereteinek bemutatása. Néha az ideiglenes foglalkoztatás és a rendszeres foglalkoztatás közötti különbség a munkaterv, a fizetés és a juttatások.
Állítsa be a jobb hangot
Az első bekezdésben magyarázza el, miért ír a humánerőforrás-osztálynak és a felügyelőnek. Sok vállalat felhatalmazza a HR osztályt és a bérbeadó vezetőjét, aki valószínűleg a felügyelő. Például a bevezető részében meg lehet írni: "Köszönöm, hogy lehetősége nyílt az ABC cég értékesítési részlegében dolgozni ezen az ünnepi szezonban. Míg elfogadtam egy ideiglenes pozíciót azzal a meggyőződéssel, hogy a foglalkoztatásom véget ér, amikor a forgalmas bevásárló szezon lesz." lezárul, e levél célja, hogy az ideiglenes foglalkoztatásról teljes munkaidőben, rendszeres pozícióba lépjen.
Határozza meg a megkérdezés megfelelő módját
Függetlenül attól, hogy miért szeretne átmenni az ideiglenes munkahelyről, határozza meg a helyes módot, hogy megkérje és kutassa a cég üres álláshelyeit, hogy a kérése megfelelő és időszerű legyen. Ha a vállalat teljes munkaidőben, rendszeres alkalmazottaknál veszi fel a munkát, előfordulhat, hogy jó felvételt készít az ideiglenes szerepkörből a szokásos munkahelyre. Kezdje el a második bekezdését azzal, hogy elmondja, mit gondol a vállalatnak egy további rendszeres alkalmazottra való szüksége. Ez lehet egy hirdetés, vagy amit megfigyeltél, mint a tanszék munkatársainak elsöprő igényét.
Példa:
"Az ABC Company-nál ideiglenes alkalmazottként töltött időm alatt megfigyeltem, hogy a vásárlási szezon elején itt vásárolni vágyó ügyfelek folytatták a vásárlást jóval az elfoglalt szezonon túl, és gyakran csak néhány alkalmazott áll rendelkezésre, akik segítik őket Éppen ezért szeretném, ha a teljes munkaidőben, rendszeres pozícióban szeretné figyelembe venni az ABC Company-t. "
Állapot Miért érdemes a Társaságot bérelni
Tekintsük ezt úgy, mint egy külső pályázó fedőlapja - írja le képesítéseit és készségeit, és fogalmazza meg, hogy Ön miért megfelelő jelölt. Ehhez hozzáteszi, hogy a vállalat hogyan részesülhet előnyben a felvételben. Ideiglenes munkatársaként megszerzett ismereteit a vállalati irányelvekről és gyakorlatokról, már elvégezte a munkahelyi képzést ezen a szerepkörön, és ezt a munkát sikeresen elvégezte egy ideig. A külső pályázókkal szembeni előny az, hogy megérti, hogyan működik a vállalat, és az intézményi ismerete, hogy a külső pályázók nem. Mondd el úgy, hogy elmagyarázzad, hogy a vállalat milyen előnyökkel jár az Ön felvételében, és ne tegyen meg mindent.
Példa:
"Amellett, hogy bizonyítottam az ügyfelekkel fenntartott kapcsolatépítő készségemet, és az ABC cég termékeivel kapcsolatos ismereteimet, alaposan megértem a vállalat politikáját, gyakorlatát és folyamatait. pénzt egy külső jelölt helyett.
Az érzelmi fellebbezés
A rendszeres foglalkoztatás előnye a vállalat rendszeres fizetési skála felé haladhat, valamint az olyan ellátások, mint például az egészségbiztosítás, a fizetett szabadidő és talán a karrierlehetőség lehetősége. Lehetséges, hogy rendszeres pozíciót szeretne többet, mint az előnyöket. Feltételezve, hogy ez igaz, magyarázza el, hogy mennyire élvezi a céget és része a csapatnak.
Példa:
"A szakértelem, szakképzettségem és intézményi ismereteim mellett igazán élvezem a munkámat az ABC Company-nál. Nagyon elégedett vagyok mind az ABC ügyfelekkel való együttműködéssel, mind a munkatársaimmal való együttműködéssel. Örülnék, ha úgy vélem, hogy kérem, hogy rendszeres, teljes munkaidős alkalmazott legyen.
Ne felejtsd el követni
Az eredeti, aláírt példányát küldje el a HR osztálynak és a felügyelőnek. Kövesse egy héten belül, hogy megkérdezze, hogy meg fognak-e ütemezni egy találkozót veled, hogy megbeszéljék a rendszeres alkalmazottként való eljutás lehetőségét. Várja, hogy ez az értekezlet interjúként történjen, ezért az önéletrajzának és a levelének másolatát hozza magával, hogy kifejezetten találkozzon egy személyes találkozón, hogy miért akarsz rendszeres alkalmazottvá válni.
